• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Application Architect
IBM em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Application Architect - Java Leader

This role designs applications required to automate business processes and meet business needs. The resulting design may run on multiple platforms and may be composed of multiple software packages and custom components. This role defines best practices in the critical evaluation and selection and / or development of the software components and hardware requirements of the applications and data, and the development of the application, including evaluation and selection of development methods, development processes, best practices and tools. Applications Architects are responsible for applications-related quality, performance, availability, scalability, and integrity. They are also responsible for the functional interface to applications and for ensuring application usability. The employee guides functional objectives or technologies.

Skills:

Environment:
Professional knowledge related to incumbent's function/business unit and its processes.

Communication/Negotiation:
Advise other professionals. Effectively utilize group dynamics. Negotiate to define approaches and goals.

Problem Solving:
Recognize complex problems related to functional objectives. Analyze situations and implement solutions, or develop new system elements, procedures or processes. Creativity and judgment applied to developmental work on different projects within the business environment.

Contribution/Leadership:

Provides ongoing technical /operational guidance to lead professional work teams, conducts special projects, or manages department(s) (national or international). Understand department/ functional mission and vision. Defines and decides objectives within specified business concept or project and may have responsibility for tools and assigned resources. Utilizes expertise to directly influence people outside department or function. Sometimes no precedent exists.

Impact on Business/Scope:

Accountable for department results and for activities and/or projects involving multi-functional teams. Regularly participates in overall functional program planning. Activities are subject to business measurements, impact customer satisfaction, and impact project costs or expenses.

Leia mais

Avaliações da IBM


Satisfação geral dos funcionários

3.64
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.55

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Analista de Suporte TécnicoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: É uma boa empresa para se trabalhar levando o ponto de vista carreira, diversidade de áreas e boa vitrine para se adquirir experiência e conhecimento profissional.

    Contras: Mais espaço para conseguir crescimento dentro da empresa, tendo em vista que as áreas de TI por exemplo tem que atuar juntas visando uma maior chance de promoção.

    Conselhos para presidência: Mais incentivos na carreira técnico profissional com treinamentos para certificação na própria empresa e algum programa que previligia o bem estar do funcionário como integração,bonificação salarial no caso de ter um bom desempenho construindo uma melhor imagem da empresa que é realmente boa para se trabalhar, mas com algumas ressalvas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa extremamente burocrática e com poucos gerentes que se importam com as pessoas

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Muito material para estudos disponível. Se tiver sorte e cair em projetos de inovação, você vai respirar tecnologia de ponta, o tempo todo. Algumas pessoas também conseguem trabalhar em Home Office.

    Contras: A empresa luta com unhas e dentes para não repor a inflação que corrói o salário. Alta rotatividade. Pregam ser uma empresa enxuta mas é burocracia e mais burocracia. A flexibilidade também não é muito aplicada às unidades brasileiras. Apesar de existir todo um plano de carreira e material disponível, a empresa não disponbiliza um tempo para você estudar. Terá que fazê-lo a noite ou finais de semana. Cultura do "Up or Out".

    Conselhos para presidência: Executivos: enxerguem as pessoas como pessoas e não apenas como recursos de trabalho. Lutem contra toda essa burocracia e parem de perder grandes talentos. Não adianta ficar gritando "Agile" e "Lean" aos quatro ventos e, na hora de fazer a diferença, só vir com mais do mesmo retrabalho.

    Recomenda a empresa: Não