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Vaga de Apoio
BRMalls em Santo André - SP

Descrição da Vaga

Apoio - Auxiliar Servicos Gerais

Descrição
* Apoiar o arquivista mediante à ordenação alfabética e cronológica de documentos e posterior arquivamento de alguns dos mesmos conforme orientação do próprio.
* Apoiar os clientes internos em atividades administrativas mediante o preenchimento, o envio e o posterior recebimento em retorno dos formulários para reembolso dos funcionários da holding, como também, pela encadernação de materiais.
* Otimizar a utilização dos materiais de escritório por meio do controle de estoque, da entrega dos mesmos conforme demandado pelos funcionários e da sua devolução, quando necessário, além de realizar a recarga da impressora.
* Apoiar no processamento das correspondências da companhia através do recebimento e do envio de malotes, da manutenção dos livros de registro de correspondências, além da organização e eventual distribuição das mesmas aos destinatários.

Qualificações
* Ensino Médio Completo.
* Pacote Office intermediário (Excel, Word), Outlook.

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Avaliações da BRMalls


Satisfação geral dos funcionários

3.81
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.49
  • Cultura da empresa
    3.88
  • Qualidade de vida
    2.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: Chance de crescimento Equipe boa de se trabalhar Gestão eficiente e inteligente A empresa Valoriza o funcionário de maneira justa e correta.

    Contras: Não tem pontos negativos Fica a satisfação em se trabalhar lá Empresa que valoriza o funcionário Sabe reconhecer o funcionário Não tem reclamações

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa muito nova e com alto turn over

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Acesso livre à liderança; crescimento rápido para nível de Analista; oportunidade de vivenciar o negócio como um todo e trocar de shopping após um ciclo completo.

    Contras: Empresa muito jovem e sem muita expertise em metodologias de avaliação; time muito enxuto gerando carga de trabalho muito alta; profissionais sem muito envolvimento com estratégia; liderança muito júnior, o que não contribui para trocas de experiências; clima e qualidade de vida muito ruins, o que gera turn over alto; distância entre holding e realidade dos shoppings.

    Conselhos para presidência: Já é um ambiente muito pesado por natureza e as pessoas precisam ser reconhecidas sem "mas".

    Recomenda a empresa: Não