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Vaga de Anfitrião de Hospedagem
Accor Hotels em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Anfitrião de Hospedagem

Skills

Level of Education
Bachelor / Licence
Areas of study
Hospitality Management
Professional experiences
1 to 2 years
Languages essential
Portuguese
English
Optional languages
Spanish (Notions)

Essential and optional requirements

Receber e atender os clientes conforme o estilo da marca de atuação. Prestar informações diversas, de acordo com as necessidades dos clientes e práticas essenciais da área. Colocar os clientes no "coração" de tudo o que for realizado, a fim de oferecer a eles uma experiência única e inesquecível, em alinhamento com a Cultura de Serviços Accor.
* Excel
* Power Point
* Word

KEY TASKS

Receber e atender os clientes conforme o estilo da marca de atuação. Prestar informações diversas, de acordo com as necessidades dos clientes e práticas essenciais da área. Colocar os clientes no "coração" de tudo o que for realizado, a fim de oferecer a eles uma experiência única e inesquecível, em alinhamento com a Cultura de Serviços Accor.

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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    3.47
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    3.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Boa empresa mas poderia ser melhor

    Analista de Recursos Humanos

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia, espírito de equipe, sumir responsabilidades, liberdade com maturidade, treinamentos, engajamento operacional, tratativa com os colaboradores

    Contras: Falta de reconhecimento ao rh, por ser empresa com diversos segmentos os processos não parecem ser os mesmos ou as informações não são bem passadas

    Conselhos para presidência: Melhorar a forma de divulgação de vagas e movimentações internas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Ótima empresa para se crescer.

    Supervisor de Manutenção PredialEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de crescimento real mediante desempenho, mobilidade nacional e internacional, cursos e capacitações, diretoria investe nos colaboradores.

    Contras: Salários abaixo do nível da empresa, acumulo de funções por parte de colaboradores e chefias, horários e escalas inflexíveis e falta de reconhecimento de determinados setores.

    Conselhos para presidência: Levar em consideração a qualidade dos colaboradores e compensá-los com salários a altura dos cargos.

    Recomenda a empresa: Sim