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Vaga de Analista Tributário Sênior
PepsiCo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Tributário Sênior - Compliance

Atuar na definição de processos e procedimentos fiscais relacionados ao ICMS e IPI, PIS, COFINS, ISS, impostos Retidos, para atender ao Compliance da Cia, voltados para novos negócios e novas obrigações tributárias;

Atuar junto às áreas de negócios esclarecendo fluxos tributários e requisitos que devem ser atendidos nas operações da empresa;

Atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas (SAP, FAS, MSAF e TOTVS), realizando definições de regras tributárias e auxiliando nas definições de regras de negócios que impactam na área fiscal; elaboração de plano de testes; realização dos testes de adequação; elaboração de manuais de procedimentos fiscais; treinamentos das áreas envolvidas no projeto e acompanhamento pós implementação;

Garantir o cumprimento dos procedimentos relacionados aos incentivos/benefícios fiscais, estabelecidos em Regimes Especiais;

Apoiar os procedimentos relacionados ao atendimento ás fiscalizações de impostos;

Garantir os aspectos técnicos relacionados à emissão e registro de documentos fiscais (schema XML, layout do SPED, cálculo dos tributos, substituição tributária, determinação de CFOP, CST e registros inerentes) e

Atuar nas diversas áreas da empresa para garantir que os respectivos processos fiscais estão em compliance, sem riscos para a Cia.
* --
* Desejável experiência na área tributária em empresas de médio e grande porte;
* Desejável experiência em apuração e obrigações acessórias relacionadas ao ICMS, IPI, IRRF, ISS, PIS/COFINS;
* Conhecimento de sistemas SAP e Mastersaf, e/ou conhecimento da ferramenta TOTVS (Datasul);
* Orientação para resultados, colaboração, influência e inovação;
* Desejável experiência em processos relacionados ao compliance, reconciliação de impostos, adequações sistêmicas; (SAP/MasterSaf), assuntos regulatórios e gestão de pessoa e
* Desejável noções sólidas em contabilidade, custos e controle de estoque.

Perfil:
* Capacidade para interpretar a legislação e pro ativamente identificar impactos e soluções em Compliance, para a organização;
* Capacidade para estabelecer processos e procedimentos e negociar / garantir o cumprimento pelas demais áreas;
* Cultivo ao estabelecimento de processos e procedimentos internos e controles para revisão analítica;
* Boa comunicação e capacidade para influenciar comportamentos;
* Atitude proativa para liderar projetos e identificar pontos de melhoria;
* Administrar conflitos e ter disponibilidade para viagens curtas, quando necessário;
* Inglês e espanhol - Nivel intermedário, será considerado diferencial e
* Boa fluência verbal e habilidade no relacionamento interpessoal.

"A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades."

Job Ref: 131868BR

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Avaliações da PepsiCo


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.48
  • Oportunidade de carreira
    2.88
  • Cultura da empresa
    3.30
  • Qualidade de vida
    3.16

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 10 dias

    Sem oportunidade de carreira

    Assistente Financeiro

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de horário, bom VR, estabilidade. Autonomia para tomadas de decisão, empresa com muita oportunidade de aprendizado. Orgulho de fazer parte de uma empresa detentora de marcas multimilionárias.

    Contras: Empresa não da oportunidade para internos, não há plano de carreira para funcionários de nível baixo. Empresa adota modelo "quem faz sua carreira é você", mas não há suporte e orientação para funcionários. RH é péssimo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 dias

    Um lugar péssimo para se trabalhar, não recomendo a ninguém.

    Gerente de VendasEx-funcionário, saiu em 2013

    Cachoeiro de Itapemirim, ES


    Prós: Linha de Produtos. Fácil de vender e já conhecido no mercado. Linha de Produtos. Fácil de vender e já conhecido no mercado. Só isso, nada mais.

    Contras: Ambiente de trabalho horrível, gestores completamente desprovidos de competências de liderança. Desorganização em todos os setores da empresa gerando desmotivação geral dos funcionários. Carga de trabalho excessiva e falta de respeito com seus profissionais .

    Conselhos para presidência: Acabar com a guerra entre departamentos da empresa . Não existe união entre os departamentos e muito menos entre os funcionários. Promovem gestores totalmente incapacitados para função.

    Recomenda a empresa: Não