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Vaga de Analista Tributário Sênior
PepsiCo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Tributário Sênior - Compliance

Atuar na definição de processos e procedimentos fiscais relacionados ao ICMS e IPI, PIS, COFINS, ISS, impostos Retidos, para atender ao Compliance da Cia, voltados para novos negócios e novas obrigações tributárias;

Atuar junto às áreas de negócios esclarecendo fluxos tributários e requisitos que devem ser atendidos nas operações da empresa;

Atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas (SAP, FAS, MSAF e TOTVS), realizando definições de regras tributárias e auxiliando nas definições de regras de negócios que impactam na área fiscal; elaboração de plano de testes; realização dos testes de adequação; elaboração de manuais de procedimentos fiscais; treinamentos das áreas envolvidas no projeto e acompanhamento pós implementação;

Garantir o cumprimento dos procedimentos relacionados aos incentivos/benefícios fiscais, estabelecidos em Regimes Especiais;

Apoiar os procedimentos relacionados ao atendimento ás fiscalizações de impostos;

Garantir os aspectos técnicos relacionados à emissão e registro de documentos fiscais (schema XML, layout do SPED, cálculo dos tributos, substituição tributária, determinação de CFOP, CST e registros inerentes) e

Atuar nas diversas áreas da empresa para garantir que os respectivos processos fiscais estão em compliance, sem riscos para a Cia.
* Desejável experiência na área tributária em empresas de médio e grande porte;
* Desejável experiência em apuração e obrigações acessórias relacionadas ao ICMS, IPI, IRRF, ISS, PIS/COFINS;
* Conhecimento de sistemas SAP e Mastersaf, e/ou conhecimento da ferramenta TOTVS (Datasul);
* Orientação para resultados, colaboração, influência e inovação;
* Desejável experiência em processos relacionados ao compliance, reconciliação de impostos, adequações sistêmicas; (SAP/MasterSaf), assuntos regulatórios e gestão de pessoa e
* Desejável noções sólidas em contabilidade, custos e controle de estoque.

Perfil:
* Capacidade para interpretar a legislação e pro ativamente identificar impactos e soluções em Compliance, para a organização;
* Capacidade para estabelecer processos e procedimentos e negociar / garantir o cumprimento pelas demais áreas;
* Cultivo ao estabelecimento de processos e procedimentos internos e controles para revisão analítica;
* Boa comunicação e capacidade para influenciar comportamentos;
* Atitude proativa para liderar projetos e identificar pontos de melhoria;
* Administrar conflitos e ter disponibilidade para viagens curtas, quando necessário;
* Inglês e espanhol - Nivel intermedário, será considerado diferencial e
* Boa fluência verbal e habilidade no relacionamento interpessoal.

"A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades."

Job Ref: 131867BR

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Avaliações da PepsiCo


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.54
  • Oportunidade de carreira
    2.88
  • Cultura da empresa
    3.53
  • Qualidade de vida
    3.31

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Esperava mais de uma empresa deste porte

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: O pacote de benefícios é bem intressante, bem como investimento em treinamentos para lideranças, tanto nas plataformas digitais quanto em eventos presenciais. Também preza bastante pela qualidade de vida (principal atrativo desta empresa).

    Contras: É preciso avaliar em categorias: • Relacionamento com Stakeholders: A área comercial manda na empresa, então se você quiser resolver algum problema relacionado à eles, o problema é devolvido para a sua área. Se você insistir em contra-argumentar, eles te expelem. Por isso, não adianta querer resolver os problemas da empresa com a área comercial achando que encontrará apoio, resolva sozinho!; • Standards - Na área onde trabalhei, os padrões são quase inexistentes ou desatualizados. Não existe uma área de qualidade nos CDs para conduzir o tema ervar a empresa para um patamar de excelência; • Sistemas de Informação - O grande calo da empresa, onde vemos diversos sistemas confusos que não conversam entre si. Em alguns deles, é possível apenas que um funcionário por vez acesse uma determinada transação/ rotina (acredite se quiser). A empresa não parece estar interessada a desenvolver ou comprar um único sistema e fazer com que as áreas trabalhem integradas; • RH - Apesar de bem intencionado, extremamente distante. É fato que o gestor deve fazer o papel de conduzir o time, mas alguns assuntos no qual o RH é essencial, a distância impacta bastante; • Segurança do Trabalho - A empresa é bem preocupada com o tema, mas para a área onde trabalhei, não existia interação com esta área pois esta área atende prioritariamente o comercial. • Cultura - É só perguntar para algum funcionário operacional se ele(a) conhece os valores da empresa para saber que a cultura não está enraizada nas pessoas.

    Conselhos para presidência: Investimento em fortalecimento de cultura e sistemas de informação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 29 dias

    Gerente de Compras e Suprimentos

    São Paulo, SP


    Prós: Jornada flexível para coordenadores e gerentes, home office, treinamento constante, responsabilidade pelo plano de carreira, sistema de avaliação robusto, respeito a diversidade e inclusão

    Contras: Falta de foco na solução de problemas, falta de agilidade sob cenários de mudança, liderança sem tomada de decisão, muitas perdas que não são endereçadas para correção, falta de coragem para restruturar processos. Portanto qualquer mudança é muito demorada e burocrática.

    Conselhos para presidência: Destravar processos burocráticos para uma rapida tomada de decisão em processos, produtos e pessoas, endereçando responsabilidades.

    Recomenda a empresa: Sim