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Vaga de Analista Tributário Jr
Vigor Alimentos em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Tributário Jr

Atividades:
Conferências de notas fiscais – ICMS/IPI
Apuração de ICMS, IPI, ICMS/ ICMS-ST
Geração e lançamentos de pagamentos dos impostos
Acompanhamento de legislação
Foco em estadual
Requisitos:
Conhecimento de legislação ICMS, IPI, COFINS, PI
Geração de arquivo SPED ICMS/IPI e Contribuições
Imprescindível conhecimento prático em ST (Substituição Tributária)
Pacote Office, principalmente Excel e Word.
Desejável ter atuado em escritórios de contabilidade ou indústria.
Superior completo em Administração, Contabilidade ou similares
Pacote Office intermediário

Leia mais

Avaliações da Vigor Alimentos


Satisfação geral dos funcionários

3.47
  • Remuneração e benefícios
    3.30
  • Oportunidade de carreira
    2.55
  • Cultura da empresa
    3.39
  • Qualidade de vida
    2.91

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Não é um ambiente de trabalho que passa credibilidade.

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: Os benefícios oferecidos aos colaboradores são compatíveis com o mercado de trabalho. Há um plano de carreira bom, funcionários com um bom tempo de empresa podem mudar de área, de acordo com sua qualificação.

    Contras: Estrutura da empresa antiga, necessitando de muitos reparos e que podem comprometer a qualidade dos produtos. É preciso melhorar a cultura de responsabilidade quanto às Boas Práticas de Fabricação, pois muitos funcionários negligenciam e os gestores parecem fazer vistas grossas aos problemas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    A empresa proporciona um bom ambiente para aprendizagem, mas não valoriza e reconhece os funcionários.

    Assistente Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: Facilidade de Trabalho em Equipe, constante propostas de desafios e ambiente que proporciona diversas oportunidades de aprendizagens e conhecimento industrial.

    Contras: A empresa não aplica um plano de desenvolvimento de carreira ao colaborador, não sabe reconhecer os resultados obtidos, cargos subdimensionados, metas mal estabelecidas e impossíveis de serem superadas.

    Recomenda a empresa: Não