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Vaga de Analista TR
Linx em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Analista TR - Desenvolvimento

Qualificações e conhecimentos necessários e/ou desejados:
-Formação acadêmica:
Curso de análise de sistemas, ciências da computação, engenharia de software ou áreas relacionadas.
-Experiência anterior:
Conhecimentos técnicos: Conhecimentos intermediários em angular 2+, HTML, CSS, Conhecimento básicos em banco de dados (Linguagem sql), Conhecimento básicos em linguagens orientadas a objetos.
-Idioma:
Inglês básico/intermediário
-Competências importantes / Características de Personalidade:
Capacidade de tomar decisões, boa comunicação, facilidade de trabalhar em grupos, empatia, capacidade de inovar e propor soluções
O profissional irá atuar além do desenvolvimento, com a especificação de requisitos de software, identificando as necessidades do usuário, levantando as regras de negócio e realizando a análise de melhorias e correções.
Horário:
08h00 às 17h45

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Avaliações da Linx


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.52
  • Cultura da empresa
    2.81
  • Qualidade de vida
    3.02

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Boa empresa, mas precisa se preocupar mais com os funcionários

    Estagiário de MarketingEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Espaço para aprendizado, oportunidade de trabalhar com novas tecnologias, escritório bem localizado, boa estrutura física, empresa em crescimento

    Contras: Banco de horas, relações de hierarquia precisam ser melhoradas, restaurante da empresa poderia melhorar a qualidade, departamentos não se comunicam 100% bem, salários baixos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Porque não trabalhar na Linx

    Analista de Suporte de Sistemas

    Blumenau, SC


    Prós: Não consigo apontar nenhum ponto positivo devido a minha grande insatisfação. Mas sempre tem alguma coisa boa, mas não consigo opinar neste momento.

    Contras: Muita cobrança sem reconhecimento e sem preocupação com a qualidade de vida. Preocupação em apenas entregar metas. Nenhuma ajuda para desenvolvimento e crescimento profissional.

    Conselhos para presidência: Se preocupar mais com o crescimento profissional do funcionário.

    Recomenda a empresa: Não