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Vaga de Analista TEF
UOLDIVEO em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista TEF

Requisitos
* Experiência em redes de computadores, protocolo x25, TCPIP, VPN, MPLS, ISO 8583, transações financeiras em TEF (Transferência Eletrônica de Fundos), Microsoft Office, e-commerce, automação comercial (PDV).
* Superior completo ou cursando em Redes de Computadores, Ciências da Computação, Engenharia de Sistemas ou áreas correlatas.
* Experiência em sistemas operacionais Windows e Linux.
Desejável
* Conhecimento em ITIL.
* Conceito multibandeira e PCI / PA-DSS.
Principal atividade
* Resolução de problemas, voltado para administração de ambiente TEF com o objetivo de manter e atrair novos clientes.
Local e horário de trabalho: Pinheiros, segunda a sexta, das 8h às 17h ou das 13h às 22h.

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Avaliações da UOLDIVEO


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    2.81
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Melhor oportunidade que tive na vida.

    Analista de Service Desk Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, preocupação com o cliente e o melhor atendimento. Bem como treinamento e crescimento dos funcionários. ótima empresa para tralhar.

    Contras: localização ruim, por estar no centro tem muita incidência de roubos e usuários de drogas no derredor da empresa. Para quem entra as 6 horas da manhã é muito ruim.

    Conselhos para presidência: Verificar uma possibilidade de carro para buscar as pessoas em uma estãção próxima (ex. República) para o horário das 6 da manhã.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa que adquire outras

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente competitivo, grande oferta de produtos e serviços para clientes o que gera muita oportunidade de aprendizado para aqueles que tem interesse em crescer.

    Contras: Com a aquisição de várias empresas, há problemas de integração de funcionários, produtos e serviços e diferentes visões culturais. Não há preocupação maior com perda de capital humano.

    Conselhos para presidência: Integrar mais os times das diferentes empresas para não perder recursos humanos.

    Recomenda a empresa: Sim