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Vaga de Analista Técnico Júnior (Transportes)
Sompo Seguros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Técnico Júnior (Transportes)

Atribuições e Requisitos
Principais atividades:
Acompanhamento dos faturamentos que vão desde o recebimento das averbações, preparo para emissão e conferencia.
Acompanhar os prêmios pendentes, necessidade de prorrogação e reemissão.
Necessário experiência com Seguro de Transporte.
Formação Superior Completa em Administração de Empresa e Seguros.
Regime de contratação: Terceiro (alocado dentro do cliente da Sompo)

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Avaliações da Sompo Seguros


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    4.16
  • Oportunidade de carreira
    2.26
  • Cultura da empresa
    2.53
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 10 dias

    Se você é estagiário ou analista júnior, é um bom lugar para começar

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e o escritório é bem localizado, apenas isso! Os colegas de trabalho são pessoas legais que ajudam seus pares. Nas sextas-feiras o funcionário pode sair uma hora mais cedo.

    Contras: A gestão de pessoas (não falo de RH) é despreparada, apesar de ser empresa grande, comporta-se como empresa pequena, faz gestão por conflitos, não tem plano de reconhecimento e carreira. Gestores gostam de ser bajulados e os líderes são medíocres (pode parecer exagero, mas infelizmente é um fato). Crescer na empresa depende da empatia do gestor e não da competência do funcionário! Flexibilidade zero, padrão cultural japonês.

    Conselhos para presidência: O presidente deve trabalhar MUITO seu RH, principalmente em programas de reconhecimento e carreira, as oportunidades devem ser avaliadas por uma comissão competente, não apenas ser indicação de gestor direto. Invista na melhoria de sua academia de líderes, os atuais são totalmente despreparados. A empresa tem muitos colaboradores bons, bons mesmo, mas peca em perdê-los por ter gestores medíocres. A Sompo é grande, mas comporta-se como pequena. Em pleno século 21 crescer na carreira ou ser reconhecido por QI ao invés de competência e/ou entregáveis é inadmissível para quem quer manter um time confiável, feliz e competente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 dias

    Boa empresa, porem em fase de estruturacao

    Gerente ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe, Facil acesso aos gestores, ambiente bom, a relacao entre as areas e bem tranquila

    Contras: Sistema de PLR, sistema muito fraco

    Recomenda a empresa: Sim