• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Analista Seg Patrimonial
Cummins Brasil em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Analista Seg Patrimonial

Descrição:

Dá assistência a vários aspectos dos esforços de excelência funcional de uma
função.
Trabalha na disciplina funcional atribuída para ajudar com melhorias das
ferramentas e processos funcionais comuns.
Ajuda no desenvolvimento das comunicações para garantir que os funcionários
estejam atualizados sobre ideias e esforços funcionais e de disciplina.
Ajuda na identificação de oportunidades de formação adequadas.
Implanta a estratégia de comunicação para aumentar a consciência, o entusiasmo
e a participação no programa de excelência funcional.
Mantém a atualização e a exatidão das informações documentadas em bancos de
dados funcionais, sites, etc.
Ajuda na gestão de projetos atribuídos.
Auxilia nos Perfis de Posições Globais
Auxilia no processo de avaliação funcional do sistema operacional Cummins.

Qualificações:

Habilidades
COS – tem muito pouco conhecimento do entendimento e uso da melhoria contínua
através da ótica das dez práticas de COS.

Facilita os relacionamentos internos e o consenso – capacidade básica de
reunir um mix amplo de pessoas e bases de habilidades relacionadas para
propósito e meta comuns. Isso muitas vezes envolve a capacidade de influenciar
porque as pessoas da sua equipe muito raramente serão subordinadas diretas a
você como líder. Técnicas de dinâmica de grupo para que uma pessoa ou grupo
resolva uma questão desafiadora, examine as questões/preocupações e as
encaminhe para um consenso.

Gerenciar o relacionamento com o cliente – conhecimento básico de técnicas e
ferramentas para aumentar a produtividade (ou seja, agendas, compromissos,
planos de visita, etc.) Tem uma compreensão básica de atitudes e
comportamentos para estabelecer relacionamentos e construir confiança.
Compreende a necessidade e responde no prazo adequado às necessidades do
cliente. Identifica os tomadores de decisão e as pessoas influentes no
processo de decisão. Comunica-se com essas pessoas de modo eficaz. No
gerenciamento desse relacionamento, demonstra valores essenciais (por exemplo,
empatia, etc.) e é capaz de examinar adequadamente a questão para identificar
as preocupações mais profundas.

Desenvolve sistemas e processos – pouco conhecimento e percepção sobre como
desenvolver sistemas e processos. Aplicação limitada de sistemas e processos
para melhorar e completar trabalho. Documenta procedimentos e processos de
trabalho simples.

Inovar – algum conhecimento ou consciência de inovação. Aborda os problemas
com curiosidade e mente aberta. Gera novas ideias na sua área de
responsabilidade. Contribui com perspectiva própria em esforços de inovação
colaborativa.

Analisar questões – algum conhecimento ou consciência de como analisar as
questões. Demonstra saber analisar as questões de modo básico e alguma
aplicação das habilidades lógicas e resolução de problemas. Identifica a
conexão entre diferentes questões e problemas.

Tolerância para ambiguidade – pode decidir e agir sem ter todos os detalhes de
uma situação. Tolera a incerteza. Pode avaliar com tranquilidade o risco da
incerteza. Age de modo hábil ao lidar com situações ambíguas. Demonstra alguma
evidência da habilidade em execução. Pode demonstrar conhecimento básico da
habilidade.

Formação, Especializações, Certificados
Faculdade, universidade ou graduação equivalente na área apropriada para a
função obrigatória.
Experiência
Experiência profissional mínima relevante obrigatória.

Cargo: Segurança
Recrutamento tipo de cargo: Profissional Experiente
Anúncio de Emprego: 11/06/2018, 14:57:31
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

Leia mais

Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.73
  • Remuneração e benefícios
    4.18
  • Oportunidade de carreira
    2.66
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.18

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente empresa porém com muito pontos a melhorar

    Engenheiro de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2016

    Guarulhos, SP


    Prós: Empresa com boa cultura de trabalho, diversidade, projetos sociais, benefícios e flexibilidade aos funcionários. Salários diferenciados do mercado.

    Contras: Não tem um balanceamento de atividades apropriado para as funções e departamentos, ou seja, uns trabalham pouco e outros trabalham muito. Alguns líderes não estão preparados para gestão de pessoas.

    Conselhos para presidência: Multiplicar a cultura de qualidade do segmento de motores para as outras áreas da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa Empresa

    Engenheiro de Aplicação SêniorEx-funcionário, saiu em 2015

    Guarulhos, SP


    Prós: Empresa bem consolidada, com pessoas competentes e boas lideranças. Foi importante para o meu desenvolvimento já que iniciei como Engenheiro Júnior e cheguei até a Engenheiro Sênior.

    Contras: Infelizmente tem uma política de camaradagem, não retendo muitos talentos mas mantendo as pessoas pela grau de conhecimento. Alguns lideranças devem ser desenvolvidas para que tenham mais voz ativa. Infelizmente, tem muitas funcionários competentes que não tem oportunidade de crescimento.

    Conselhos para presidência: Dinamismo do nosso mercado faz com que tenhamos que mudar as estratégias em um curto prazo de tempo e infelizmente, a empresa tem uma rotatividade de liderança (muitas internas), fazendo com que a baixa gerência e os empregados tenham difícil atuação no negócio e o que deve ser priorizado. Novos gerentes, novas estratégias.

    Recomenda a empresa: Sim