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Vaga de ANALISTA RH SERVIÇOS
Guarani em Pitangueiras - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA RH SERVIÇOS

Responsabilidades:
Assegurar o cumprimento da performance da área de RH Serviços, executando trabalhos como:
* Preparar, analisar e realizar as atividades do setor Administrativo de Pessoal e de Benefícios;
* Auxiliar nas diversas tarefas desenvolvidas no âmbito de atuação, buscando o bom andamento do negócio.
* Elaborar e analisar os relatórios gerenciais referentes a área;
* Atender e orientar colaboradores tirando dúvidas sobre os assuntos pertinentes à área;
* Controlar e acompanhar orçamento.
Requisitos necessários:
* Conhecimento em todos os subprocessos de Administração de Pessoal/Folha de pagamento, Benefícios e Sistema de ponto eletrônico;
* Conhecimento em obrigações legais como: FGTS/INSS/IR/CAGED/RAIS/DIRF,CONECTIVIDADE SOCIAL/GRRF, Esocial,
* Desejável conhecer sistemas de RH da Senior (Rubi/Ronda Ponto).
* Excel avançado;
* Inglês avançado.
Formação: Ciências Contábeis, Administração de Empresas e áreas afins.
Local de Trabalho:
Pitangueiras
* SP

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Avaliações da Guarani


Satisfação geral dos funcionários

3.20
  • Remuneração e benefícios
    3.40
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.20

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  • Há 12 meses

    Avaliação

    Consultor FuncionalEx-funcionário, saiu em 2016

    Olímpia, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é ótimo em várias áreas, oportunidade de crescimento profissional. Oportunidade de mudança de área, gestores atenciosos e flexíveis.

    Contras: Por se tratar de uma usina existe pouca ou quase nenhuma flexibilidade de horários. A obrigatoriedade de se bater ponto, na minha opinião, deveria ser revista.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Positiva, com pontos a melhorar

    Engenheiro Júnior

    Olímpia, SP


    Prós: Benefícios (PMR, Previdência, Plano de saúde) , colaboradores hospitaleiros, que pensam no próximo. Operação disposta a mudar, aberta a melhorias, muito empenhados.

    Contras: Oportunidade de crescimento, não há plano de carreira, salário , gestão de pessoas. Gestão/Supervisão pouco abertas às melhorias propostas. Gestores pensam no que é melhor apenas para eles.

    Recomenda a empresa: Sim