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Vaga de Analista RH Sênior
Falconi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista RH Sênior - Universidade Corporativa

Buscamos um Analista Sênior para nossa Universidade Corporativa:
Atividades:
Gestão e acompanhamento de treinamentos internos;
Elaborar o cronograma de treinamentos internos;
Elaboração e análise de indicadores da área;
Elaboração e gestão de orçamento da área;
Orientação e desenvolvimento do estagiário de apoio.
Inglês = Fluente / Espanhol: Intermediário
Excel = Avançado / Conhecimento em Power Point
Ensino superior completo em Administração ou Engenharia.
Conhecimento na área de treinamentos/universidade corporativa. Disponibilidade para viagens. Nos dois primeiros meses deve ter disponibilidade para integração / treinamento em Belo Horizonte.

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Avaliações da Falconi


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.43
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.46
  • Qualidade de vida
    2.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Precisa melhorar

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e horários flexíveis, muitas culturas, ambiente de trabalho normal, salários estão na meia, bons treinamentos, é uma empresa boa para aprender.

    Contras: Pouca méritocracia, não tem presente seus pontos de vista, os chefes sempre tem a razão, não tem muita resolução de problemas, os times precisam ser mais unidos.

    Conselhos para presidência: Melhorar os planos de carreira, ter mais em conta seus funcionários, ter mais incentivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente aprendizado, mas pode melhorar em gestão de pessoas

    EstágioEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: É uma empresa-escola. Desde os 3 meses iniciais remunerados de treinamento até a vivência intensa no método no dia a dia, se aprende muito na empresa. A visão de gestão e a intensidade do uso das ferramentas é algo que uso até hoje.

    Contras: A forma como as lideranças são capacitadas deixa a desejar. As lideranças dos projetos que participei e algumas outras que tive contato direta e indiretamente apresentaram deficiências básicas de gestão de pessoas, que levava a desalinhamentos e dava margem para alguns vícios de trabalho que alguns consultores tinham e que acabavam por estender o tempo das longas horas de trabalho para a equipe inteira, ao meu ver sem necessidade

    Conselhos para presidência: Invista na capacitação das lideranças para que elas possam extrair o melhor da equipe

    Recomenda a empresa: Sim