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Vaga de Analista Recursos Humanos Júnior
Telefônica Brasil (Vivo) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Recursos Humanos Júnior

Nós, da Telefônica, trabalhamos constantemente para transformar limites locais em possibilidades globais. Por meio da marca comercial Vivo, estamos presentes em todos os estados brasileiros, com soluções para conectar mais de 106 milhões de clientes.

No mundo, junto às outras marcas do grupo, como a O2 e a Movistar, chegamos em 21 países e aproximamos mais de 300 milhões de pessoas. Com isso, reduzimos as distâncias entre pessoas e ampliamos as oportunidades de negócio. Isso só é possível porque temos um time que une forças e recursos para abrir novos caminhos, transformando o futuro em realidade e criando valor para todos, dia após dia. Uma equipe de mais 233 mil colaboradores em todo o mundo, sendo cerca de 34 mil só no Brasil.

Venha fazer parte da Telefônica e assuma conosco a missão de ampliar as possibilidades de conexões por uma vida mais humana, segura, inteligente e divertida.

Principais atividades:

  • Conduzir o programa corporativo de desenvolvimento educacional, realizando as etapas principais do processo: monitorar o recebimento dos pedidos de reembolso, realizar a interface com os colaboradores participantes do programa, conduzir o pagamento dos reembolsos com as áreas envolvidas (diretoria RH, contabilidade, contas a pagar), estabelecer a interface entre RH e clientes internos (colaboradores, gestores, consultoria interna de RH, entre outros), acompanhamento de funcionamento do hotsite do programa, gerar relatórios e apresentações de acompanhamento e resultados alcançados.
  • Acompanhar a utilização do orçamento da diretoria, recebendo os relatórios mensais e enviados pelo financeiro e atualizando as planilhas de monitoramento. Realizar a interface entre a área financeira e os focais de orçamento nas gerências, esclarecendo dúvidas e propondo soluções para a melhoria na gestão do budget.
  • Propor indicadores e bases para acompanhamento das ações de desenvolvimento para construção de dashboard da gerência.

Requisitos imprescindíveis:

  • Escolaridade: graduação completa em administração, contabilidade ou áreas afins.
  • Experiência em acompanhamento de projetos e recursos.
  • Conhecimento de indicadores de treinamento e capital humano.
  • Conhecimento em ferramentas Office:
  • Excel nível avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, VBA).
  • Power Point (construção de apresentações de resultados, animações, uso de imagens e ícones).
  • Outlook (gestão de calendário, envio de convites, geração de relatórios).
  • Conhecimento em SAP para geração de relatórios e análise de informações.
  • Raciocínio lógico e analítico.
  • Foco em resultados com qualidade.

Requisitos desejáveis:

  • Idioma inglês ou espanhol nível intermediário.
  • Conhecimento em Access.
  • Conhecimento da ferramenta Success Factors ou LMS similar.

Esta vaga aceita candidaturas de Pessoas com Deficiência.

Agradecemos pelo seu interesse.

Recursos Humanos | Telefônica

Leia mais

Avaliações da Telefônica Brasil (Vivo)


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    4.10
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    3.52
  • Qualidade de vida
    3.28

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa

    Atendente ComercialEx-funcionário, saiu em 2014

    Bom Jesus do Itabapoana, RJ


    Prós: Empresa tranquila para trabalhar, bem jovem o pensamento, clima clean, bem arrumando, horário flexível, dando oportunidade ao funcionario de resolver problemas as vezes pessoais, horário de almoço bom, vale refeição, bônus por metas

    Contras: Empresa não esclarece dúvidas para o próprio cliente nem a nós atendentes para passarmos a informações , muito curso pouca inovação, falta de compromisso com o cliente

  • Há aproximadamente 1 ano

    Desafios

    Funcionário


    Prós: Os colaboradores possuem autonomia nas tomadas de decisões e convivem com as novas tecnologias do mercado.

    Contras: Falta de um plano de carreira, muita burocracia para a execução de determinadas atividades.

    Conselhos para presidência: Realização de atividades de convivência entre os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim