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Vaga de Analista Recursos Humanos Jr
Coca Cola Femsa em Campo Grande - MS

Descrição da Vaga

Analista Recursos Humanos Jr - Administração de Pessoal

PRÉ-REQUISITOS:
* Ensino superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas;
* Conhecimento de legislação trabalhista, previdenciária e sistemas de folha de pagamento (incluindo SAP);
* Experiência em toda rotina de administração de pessoal;
* Pacote Office avançado (principalmente Word e Excel);
* Disponibilidade de horários.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
* Rotinas e atividades em geral da área de Administração de Pessoal (admissões, folha de pagamento, rescisões, férias, benefícios, etc);
* Atender e dar suporte aos clientes internos e externos;
* Atender aos órgãos governamentais (fiscal, jurídico, tributário, entre outros);
* Elaboração de relatórios e gestão dos resultados da área, com monitoramento dos indicadores de RH.
Local:Campo Grande
* MS

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Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.52
  • Remuneração e benefícios
    3.37
  • Oportunidade de carreira
    3.10
  • Cultura da empresa
    3.43
  • Qualidade de vida
    3.01

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 7 dias

    Mediana

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: A escala de trabalho era flexível, o refeitório, o dia do aniversário e o reconhecimento quando a sua linha se destaca entre as outras bem legal.

    Contras: O plano de carreira é quase inexistente , os funcionários antigos não tem o reconhecimento adequado e se você não for do agrado de um encarregado fica muito difícil subir de cargo.

    Conselhos para presidência: Maior interação com os funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 dias

    Empresa mais bonita na propaganda que na realidade

    Analista AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Equipe totalmente dedicada mesmo com indiferença da chefia/companhia no ambiente de trabalho, dependendo do setor permite às vezes horário flexível.

    Contras: A empresa não valoriza seus funcionários utilizando-os como mera força de trabalho, desrespeita horários, chefia despreparada e arrogante, forte pressão sobre os funcionários, zero interesse em estreitar relação com as equipes. Não há treinamento sobre programas a serem utilizados devendo os funcionários aprenderem por método de tentativa e erro e serem culpados pela chefia por possível rendimento baixo. Salário abaixo da média do mercado

    Conselhos para presidência: Transformar em realidade o dia-a-dia da empresa da bonita propaganda das revistas e televisão

    Recomenda a empresa: Não