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Vaga de Analista Recursos Humanos Jr
Coca Cola Femsa em Campo Grande - MS

Descrição da Vaga

Analista Recursos Humanos Jr - Administração de Pessoal

PRÉ-REQUISITOS:
* Ensino superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas;
* Conhecimento de legislação trabalhista, previdenciária e sistemas de folha de pagamento (incluindo SAP);
* Experiência em toda rotina de administração de pessoal;
* Pacote Office avançado (principalmente Word e Excel);
* Disponibilidade de horários.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
* Rotinas e atividades em geral da área de Administração de Pessoal (admissões, folha de pagamento, rescisões, férias, benefícios, etc);
* Atender e dar suporte aos clientes internos e externos;
* Atender aos órgãos governamentais (fiscal, jurídico, tributário, entre outros);
* Elaboração de relatórios e gestão dos resultados da área, com monitoramento dos indicadores de RH.
Local:Campo Grande
* MS

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Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.59
  • Oportunidade de carreira
    3.23
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não