• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Analista Programador Pleno Ou Sênior
Mazzatech em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Programador Pleno Ou Sênior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. EXPERIÊNCIA: Desenvolvedor de Aplicação.
  5. Conhecimento avançados em Delphi, DevExpress
  6. Conhecimento avançados em Orientação a Objetos.
  7. Conhecimentos avançados em banco de Dados MySql, SQL Server.
  8. Controladores de versão Tortoise SVN
  9. Conhecimento no segmento financeiro.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista Programador Pleno Ou Sênior
  • Empresa MAZZATECH CONSULTORIA

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Outros
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

Leia mais

Avaliações da Mazzatech


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Equipe que pode ser chamada de família

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa tem um bom ambiente de trabalho, equipe integrada, boa comunicação, boa estrutura, organização, comunicação aberta, companheirismo.

    Contras: Assim como em muitas empresas, nem tudo são flores, a expectativa de crescimento e de médio a longo prazo, podendo se estender caso não exista a possibilidade de promoção imediata.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ótima empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Ótimos profissionais e bom ambiente para se trabalhar. Reconhece os valores e conhecimentos dos profissionais. Tem um bom serviço social. Recomendada.

    Contras: Precisa melhorar no horário flexível. Comunicação com os profissionais alocados. Empresa boa, porém as vezes não tem plano de carreira. Quando termina um projeto, não tem outros clientes para recolocação.

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira de profissionais alocados.

    Recomenda a empresa: Sim