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Vaga de Analista Pleno Controle de Qualidade I (Liberação)
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Pleno Controle de Qualidade I (Liberação)

Descrição
• Analises físico- químicas: realizar as análises físico- químicas de acordo com a programação de análise ou estudos de estabilidade, seguindo método de análise aprovado, o qual determina quais testes devem ser realizados em cada material e como cada teste deve ser realizado. • Documentação de análise: registrar todas as etapas do processo analítico de acordo com procedimentos locais e globais, garantindo a total rastreabilidade do produto e identificação de todas as etapas analíticas. Registrar os dados no sistema SAP (Modulo de Qualidade). • Equipamentos e bancadas: garantir que os equipamentos utilizados durante as análises estão dentro da validade de calibração/qualificação. Manter os equipamentos e as bancadas de análise em condições para uso da próxima análise pelo grupo de analistas, seguindo padrões de qualidade e procedimentos de limpeza e verificando os prazos de validade dos materiais e insumos. • Organização: manter o laboratório limpo, organizado, padronizado, identificado e descartar materiais e insumos desnecessários, conforme metodologia 6S. • Descarte: executar tarefas de descarte de resíduos de materiais de análise, identificando e segregando de forma adequada. • lnvestigações laboratoriais (OOS/OOE): participar do processo de investigações analíticas dos produtos acaba­ dos gerados no momento das análises fisico-químicas seguindo procedimentos locais e globais e utilizando ferramentas da qualidade para identificação correta da causa raiz e suas respectivas ações corretivas/preventivas. • SOPs(Procedimentos Operacionais Padrões): Escrever e/ou revisar procedimentos operacionais específicos para área de atuação, alinhados com as diretrizes de qualidade da companhia ao nível global, relativos a Politica da Qualidade, a Preservação Ambiental , ao Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho. • Conduta Novartis: Seguir os requerimentos do Manual da Qualidade Corporativo, as Normas Reguladoras Locais (ANVISA) e Normas lnternacionais aplicáveis, através dos procedimentos locais vigentes, garantindo a qualidade e segurança dos produtos Novartis. Seguir os princípios e normas de Cidadania Corporativa, Código de Conduta e HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), cumprindo com a nossa missão de cuidar e curar. • Consolidar os resultados analíticos definindo ou suportando prazos de validade, categoria de transporte e armazenamento, excursões de temperatura permitidas etc. Elaborar e avaliar a tendência dos resultados.Requisitos mínimos
Ensino Superior completo em Farmácia, Quimica ou Engenharia Quimica. Inglês Intermediário experiência na área de Laboratório de Qualidade

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.78
  • Remuneração e benefícios
    3.84
  • Oportunidade de carreira
    3.36
  • Cultura da empresa
    3.78
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Novartis

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2013

    Taboão da Serra, SP


    Prós: Uma ótima empresa para se trabalhar, profissionais com altíssimo desempenho em suas funções. A Novartis é uma potência e abre muitas portas para o crescimento profissinal e pessoal.

    Contras: Dar mais valor para os serviços de terceiros, muito das vezes são menosprezados e injustiçados. Existe sempre uma divisão e tratam os mesmos muito das vezes com desdem ou um ar de superioridade.

    Conselhos para presidência: Tratar a todos, como um. E não ter divisões. Respeito a hierarquia da empresa, porém todos trabalham para somar e fazer a empresa crescer.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    "Programa de estágio" abaixo do esperado para uma multinacional

    Estagiário de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Dependendo da área de atuação, o dia a dia é dinâmico, com reuniões, palestras, contato com força de vendas e participação nos projetos da empresa.

    Contras: Parte da empresa trata os estagiários de forma diferente dos demais colaboradores. Alguns departamentos, são verdadeiros "clubes do bolinha", que a aceitação se dá por meio do consenso do grupo. Além disso, o "programa de estágio" está abaixo do esperado para um multinacional.

    Conselhos para presidência: Desenvolver um programa de estágio efetivo. Com mentoreamento, job rotation, alvos, projetos, encontros de estagiários com maior frequência e criação de cultura de valorização e respeito para com os estagiários.

    Recomenda a empresa: Sim