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Vaga de ANALISTA MÉDICO CIENTÍFICO JR
Marjan Farma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA MÉDICO CIENTÍFICO JR

Atribuições do cargo:
* Efetuar levantamento e avaliação de pesquisas científicas com foco clínico e embasamento teórico-técnico direcionado ao desenvolvimento de novos projetos através de bases e bancos de dados, nacionais e internacionais;
* Manter-se atualizado com a literatura científica mais recente bem como com os principais lançamentos de produtos no mercado Nacional e Internacional documentando e tabulando, com o auxílio de recursos gráficos, a sequência e o tempo das pesquisas para apresentação mensal de relatório;
* Encaminhar o material selecionado e organizado, proveniente das pesquisas bibliográficas efetuadas, para a análise do Médico-Científico a fim de prover reuniões e discussões com o objetivo da possibilidade de prosseguimento do projeto sob a ótica médica;
* Efetuar reunião com o Médico-Científico e um representante do Setor de Assuntos Regulatórios levando em consideração os trâmites legais visando dar prosseguimento ao projeto, ou mesmo efetuar as alterações indicadas atendendo a legislação vigente;
* Catalogar o conjunto de referências bibliográficas e elaborar a ficha de Viabilidade Médico-Científico para o desenvolvimento do novo projeto;
* Fornecer todo o material referente às pesquisas científicas efetuadas inicialmente e manter sua atualização constante para que seja devidamente organizado, fichado e documentado na pasta do Projeto e controlado através do programa MS Project;
* Realizar follow-up, abrangendo posicionamento das pesquisas realizadas emitindo apontamentos diários e relatórios mensais, acompanhados de recursos gráficos visando à atualização das atividades desenvolvidas;
* Participar do processo de elaboração e revisão dos Procedimentos Operacionais de Qualidade (POQ´s) pertinentes a área.
Requisitos de cargo:
* Superior Completo em Farmácia e Bioquímica, Medicina ou Biologia;
* Inglês Fluente

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Avaliações da Marjan Farma


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.83
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa sem expectativas e objetivos

    Representante

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com boa visibilidade no mercado que atua, credidilidade com seus clientes, fornecedores. Créditos de benefícios salariais em dia, sem atrasos.

    Contras: Gerencia Regional e distrital alienada, sem foco no negócio, falta estratégia, posicionamento e respeitos aos colaboradores. As pessoas com função gerencial desta empresa necessitam de atualização educacional, formação acadêmica e treinamento de gestao de pessoas para melhorar as relações humanas e respeito com o principal patrimônio da empresa. Os processos são primários, ultrapassados, impraticáveis e principalmente irresponsáveis. Esta empresa infelizmente utiliza práticas de gestão de pessoas implacáveis com os funcionários em relação ao apoio na necessidade do grupo. Para resumir o texto, não há compaixão com o funcionário quando este atravessa um problema de saúde.

    Conselhos para presidência: Demita sua equipe de gestão, administrativo, financeiro, recursos humanos e comercial. Contrate profissionais do mercado farmacêutico com experiência no mercado em empresas de alta performance para melhoria nos processos e desenvolvimento. E principalmente dê autonomia de acordo com o cargo para que haja resultados. Sr Presidente, caso haja dificuldades pessoais em assumir riscos na gestão, contrate um coaching de carreira e faça psicoterapia para que o senhor melhore a sua abordagem profissional em seu negócio

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de crescimento profissional. E um bom local p quem almeja adiquirir novos cargos e responsabilidades. Possibilidade de aprendizado e contato com diversas tecnicas analiticas.

    Contras: Politica da empresa deficiente. Grande parte da gerencia e supervisao sao ultrapassados e costumam lhe dar com o funionario de forma muito pessoal. O rh da empresa eh bem deficiente tbm. Nao existe muito dialogo entre analistas e o rh.

    Conselhos para presidência: Ouvir o funcionario