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Vaga de Analista Junior Controle de Qualidade I (Liberação)
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Junior Controle de Qualidade I (Liberação)

Descrição
• Analises físico- químicas: realizar as análises físico- químicas de acordo com a programação de análise ou estudos de estabilidade, seguindo método de análise aprovado, o qual determina quais testes devem ser realizados em cada material e como cada teste deve ser realizado. • Documentação de análise: registrar todas as etapas do processo analítico de acordo com procedimentos locais e globais, garantindo a total rastreabilidade do produto e identificação de todas as etapas analíticas. Registrar os dados no sistema SAP (Modulo de Qualidade). • Equipamentos e bancadas: garantir que os equipamentos utilizados durante as análises estão dentro da validade de calibração/qualificação. Manter os equipamentos e as bancadas de análise em condições para uso da próxima análise pelo grupo de analistas, seguindo padrões de qualidade e procedimentos de limpeza e verificando os prazos de validade dos materiais e insumos. • Organização: manter o laboratório limpo, organizado, padronizado, identificado e descartar materiais e insumos desnecessários, conforme metodologia 6S. • Descarte: executar tarefas de descarte de resíduos de materiais de análise, identificando e segregando de forma adequada. • lnvestigações laboratoriais (OOS/OOE): participar do processo de investigações analíticas dos produtos acaba­ dos gerados no momento das análises fisico-químicas seguindo procedimentos locais e globais e utilizando ferramentas da qualidade para identificação correta da causa raiz e suas respectivas ações corretivas/preventivas. • SOPs(Procedimentos Operacionais Padrões): Escrever e/ou revisar procedimentos operacionais específicos para área de atuação, alinhados com as diretrizes de qualidade da companhia ao nível global, relativos a Politica da Qualidade, a Preservação Ambiental , ao Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho. • Conduta Novartis: Seguir os requerimentos do Manual da Qualidade Corporativo, as Normas Reguladoras Locais (ANVISA) e Normas lnternacionais aplicáveis, através dos procedimentos locais vigentes, garantindo a qualidade e segurança dos produtos Novartis. Seguir os princípios e normas de Cidadania Corporativa, Código de Conduta e HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), cumprindo com a nossa missão de cuidar e curar. • Consolidar os resultados analíticos definindo ou suportando prazos de validade, categoria de transporte e armazenamento, excursões de temperatura permitidas etc. Elaborar e avaliar a tendência dos resultados.Requisitos mínimos
Ensino Superior completo em Farmácia, Quimica ou Engenharia Quimica. Inglês Intermediário experiência na área de Laboratório de Qualidade

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.81
  • Oportunidade de carreira
    3.19
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.91

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Uma boa empresa para se trabalhar. Recomendo.

    Assistente de Publicidade PlenoEx-funcionário, saiu em 2009

    São Paulo, SP


    Prós: Multinacional com muitos benefícios e ótima estrutura para se trabalhar. O banco de horas permitia flexibilizar os horários, o que ajuda muito quando se tem uma consulta médica ou outro compromisso.

    Contras: Sobrecarga de trabalho, como infelizmente já se é costume no mundo corporativo. No meu setor infelizmente também não existia plano de carreira, isso acaba desmotivando totalmente o colaborador.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais a equipe e manter o clima positivo mesmo em tempos de crise.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 22 dias

    Empresa otima para se trabalhar, falta possibilidades para cargos menos gerenciais

    Estagiário de Marketing de ProdutoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura otima, pessoas determinadas e focadas, beneficios acima do mercado, empresa solida, produtos de qualidade superior, boa localizacao geografica, etc.

    Contras: falta de perspectiva para os cargos menos gerenciais - ex: estag, analista jr, etc. Os estagiarios normalmente sao focados e executam projetos de revelencia para a empresa, porem no termino da faculdade nao possuem chance de permanecer na empresa.

    Conselhos para presidência: Formar headcount para efetivacao de estagiarios no departamento. O processo de headhunting de estagiarios eh eficaz porem a empresa tem muito turnover por ser uma mao de obra mais acessivel, porem os estagiarios sao bons e acabam saindo por falta de possibilidade de contratacao.

    Recomenda a empresa: Sim