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Vaga de Analista Jr de BI
Go Eyewear em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Jr de BI

Principais atividades:
* Gerar relatório com os valores dos variáveis trimestrais e mensais dos Diretores Comerciais;
* Atualizar os clientes participantes da campanha no período vigente;
* Preparar a base para a apuração trimestral do relatório, a fim de pegar o cenário mais adequado em relação aos grupos;
* Apurar os resultados de faturamento dos subgrupos participantes da campanha no período vigente
* Identificar e corrigir erros a tempo e organizar e agilizar os processos das equipes de assistentes de vendas para o fechamento de vendas do mês
Requisitos:
* Experiência na área de BI
* Domínio do pacote Office
Horário de trabalho:
Das 8h30 às 18h.
Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, auxílio educação, entre outros.
Local de trabalho: Pinheiros (São Paulo/SP)

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Avaliações da Go Eyewear


Satisfação geral dos funcionários

1.89
  • Remuneração e benefícios
    2.13
  • Oportunidade de carreira
    1.38
  • Cultura da empresa
    1.25
  • Qualidade de vida
    1.88

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Não recomendo

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Localização. Ambiente agradável e descontraído. Ótimas equipes para trabalhar em conjunto. Empresa com muitos funcionários jovens. Descontos em óculos de diversas grifes.

    Contras: Religião em excesso, fazem cultos diários em horário de trabalho, não oferece plano de carreira, diretores não pensam em pró do funcionário, pregam a religião mas só pensam em lucrar cada vez mais com a empresa não se importando com a equipe!

    Conselhos para presidência: Valorize mais os funcionários!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Assistente de Administrativo I

    Palmas, TO


    Prós: Benefícios, Banco de horas flexível, ótimo ambiente de trabalho, equipes até bem arrojada porém não consegue evoluir, estrutura física da empresa.

    Contras: Processos retrógrado , gestores não tem o foco nas pessoas somente nos processos, estrutura organizacional e deixada de lado, achatamento dos salários