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Vaga de Analista Inteligência de Mercado Sênior
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Inteligência de Mercado Sênior

Requisitos:
* Formação Superior Completa em Engenharia Química, Produção, Administração, Economia e afins
* Experiência em Inteligência de mercado e projetos de consultoria de modelos de negócio;
* Inglês Fluente e Espanhol desejável;
Principais atividades:
* Insights Mercado: Preparar e analisar informações relevantes do mercado químico na América do Sul (tamanho de mercado, crescimento de mercado e market share);
* Insights Cliente: Apoiar iniciativas cross unidades de negócios através da análise de cadeia de valor dos clientes estratégicos e portfólio BASF;
* Inteligência Competitiva: Monitorar tendências de mercado que possam afetar a dinâmica dos segmentos químico e químicos de performance. Preparar relatórios que apoiem as unidades de negócios em decisões estratégicas dentro do cenário competitivo de químicos e químicos de performance.
* Gerenciamento de projetos estratégicos , modelagem de negócio
Local da vaga: Chácara Santo Antônio (Z/S)

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.19
  • Remuneração e benefícios
    4.44
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    4.05
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Otima oportunidade de estágio

    Estagiário

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Grande aprendizado como estagiário, aplicação das normas e conteúdo aprendido em sala, estágio em engenharia, grande qualidade de vida, salário alto

    Contras: Embora o estágio seja muito bom, não há chance de efetivação pois eles não têm interesse de efetivar e preferem manter a mão de obra barata!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Uma ótima experiência e muito aprendizado.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que proporciona estabilidade aos funcionários (não é difícil achar pessoas com 10, 15, 20, 30 anos de casa); remuneração e benefícios muito bons; incentivo a qualificação, através de treinamentos, certificações, descontos em pós e extensões fora do país; feedbacks constantes com a liderança.

    Contras: Um programa de oportunidade de carreira mais eficaz, onde os colaboradores que ingressem na empresa (como estagiários) tenham reais chances de progredirem, migrarem para outros setores etc.

    Conselhos para presidência: Um olhar mais especial aos funcionários mais jovens, dando-lhes a oportunidade de colaborar mais com a empresa, através de um programa eficiente de carreira, retendo os talentos, para que possam se desenvolver ainda mais.

    Recomenda a empresa: Sim