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Vaga de Analista Fiscal
ManpowerGroup em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista Fiscal

1 Propósito e Objetivos principais da posição :
* Criar ou Atualizar o Mapeamento de Tributos indiretos no ERP
2 Principais responsabilidades :
* Pesquisar a Legislação de ICMS e ICMS_ST nas 27 Unidades Federativas do Brasil e atualiza-la dentro do ERP Movex e SAP
* Pesquisar a Legislação de IPI e atualiza-la dentro do ERP Movex e SAP
* Pesquisar a Legislação de Pis e Cofins e atualiza-la dentro do ERP Movex e SAP
Salário: Pretensão salarial
Benefícios: VT+ Refeição no local
Vaga temporária!

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.18
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    2.27
  • Cultura da empresa
    2.70
  • Qualidade de vida
    2.76

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    Uma boa empresa que paga pelo menos o piso da categoria.

    Engenheiro Civil

    Manaus, AM


    Prós: A Manpower é uma grande empresa de staffing que basicamente presta serviço de RH para outras empresas que necessitem de mão de obra por um determinado tempo. Ao menos paga piso da categoria.

    Contras: A Manpower é uma grande empresa de staffing que basicamente presta serviço de RH para outras empresas que necessitem de mão de obra por um determinado tempo. Paga o piso independente do tempo de formado, o que causa um pouco de mal-estar nos profissionais com mais experiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 dias

    Empresa de RH onde o RH não funciona

    Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente open space, líderes acessíveis. Comemorações mensais de aniversários, ambiente descontraído, possibilidade de horário flexível para alguns setores.

    Contras: A empresa não possui um plano de cargos e salários. Estagiários são cobrados como analistas, analistas são cobrados como gerentes e os gerentes não tem expertise alguma. Os benefícios são baixos, a empresa não paga hora extra e não há incentivos realistas a estudos. Os departamentos cometem erros a nível Júnior e, ao invés de solucionar, jogam para baixo do tapete. Os benefícios são muito baixos.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa fazer um mapeamento de cargos e salários, investir na capacitação dos funcionários e dar benefícios reais aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não