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Vaga de Analista Fiscal
Grant Thornton Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Fiscal - 2

Executar, sob orientação e supervisão direta, os procedimentos do departamento Fiscal.
Atribuições:
Formação Acadêmica:
* Ensino superior completo ou cursando Ciências Contábeis.
Conhecimentos necessários:

  • Experiência em rotina fiscal, sendo elas escrituração fiscal, impostos (ICMS, ICMS ST, ISS, IPI, PIS, COFINS, e impostos retidos na fonte), conhecimento em obrigações acessórias (Gia, EFD Fiscal, EFD Contribuições, DCTF, Siscosery, Dirft), Faturamento.
  • Bons conhecimentos em ICMS ST, diferencial de aliquota.
  • Inglês básico/intermediário;
  • Pacote Office Completo;
  • Experiência com sistema ERP: Mastersaf, SAP, Microsiga, DataSul entre outros. Benefícios:
  • Vale Refeição;
  • Vale Transporte;
  • Day-off(aniversário);
  • Convênio médico e odontológico;
  • Seguro de Vida em grupo; Local de trabalho: Santo Amaro
  • SP Profissional ficará alocado em cliente.
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Avaliações da Grant Thornton Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.56
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    2.73
  • Qualidade de vida
    2.42

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 14 dias

    Grant Thornton Brasil

    Senior Associate

    São Paulo, SP


    Prós: Tratasse de uma multinacional de grande porte, com clientes de grande nome e que propicia aprendizado constante, feedbacks constantes para auxiliar no crescimento.

    Contras: Alta carga de trabalho, trabalho sobre pressão constante, salário muito abaixo do mercado, muitos descontos nos "benefícios" e não tem pagamento de hora extra.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 15 dias

    Bom lugar para adquirir experiência, ruim para crescimento profissional

    Analista de Custos

    São Paulo, SP


    Prós: Contato com vários segmentos de negócio, trabalho com pouca pressão, bem localizada, contato direto com o cliente que facilita o atendimento

    Contras: Poucas oportunidades de crescimento, prioridade para afinidades fora do ambiente de trabalho, reconhecimento praticamente inexistente, os gerentes não sabem nem o seu nome, instalações precárias, salário baixo, promoções são raras e, quando existentes, o ganho financeiro é mínimo

    Conselhos para presidência: Feedbacks mais frequentes, análise de cargos e atividades e maior reconhecimento dos profissionais

    Recomenda a empresa: Sim