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Vaga de Analista Financeiro Sênior
Falconi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Financeiro Sênior

Atividades:
* Atualização/gestão do fluxo de caixa;
* Projeções de caixa;
* Elaboração de cenários de caixa;
* Aplicações e resgate;
* Elaborar relatórios para tomada de decisão sobre recursos financeiros;
* Realizar fechamento financeiro (apoio ao fechamento contábil).
Competências Comportamentais:
* Boa capacidade analítica;
* Pró-ativo e visão crítica para propor melhorias de processos.
Conhecimentos Específicos (técnicos):
* Gestão de fluxo de caixa, investimentos, aplicações, investimentos internacionais (diferencial).
Inglês = Avançado
Pacote Office = Avançado

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Avaliações da Falconi


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    3.39
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    2.66

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Precisa melhorar

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e horários flexíveis, muitas culturas, ambiente de trabalho normal, salários estão na meia, bons treinamentos, é uma empresa boa para aprender.

    Contras: Pouca méritocracia, não tem presente seus pontos de vista, os chefes sempre tem a razão, não tem muita resolução de problemas, os times precisam ser mais unidos.

    Conselhos para presidência: Melhorar os planos de carreira, ter mais em conta seus funcionários, ter mais incentivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente aprendizado, mas pode melhorar em gestão de pessoas

    EstágioEx-funcionário, saiu em 2015


    Prós: É uma empresa-escola. Desde os 3 meses iniciais remunerados de treinamento até a vivência intensa no método no dia a dia, se aprende muito na empresa. A visão de gestão e a intensidade do uso das ferramentas é algo que uso até hoje.

    Contras: A forma como as lideranças são capacitadas deixa a desejar. As lideranças dos projetos que participei e algumas outras que tive contato direta e indiretamente apresentaram deficiências básicas de gestão de pessoas, que levava a desalinhamentos e dava margem para alguns vícios de trabalho que alguns consultores tinham e que acabavam por estender o tempo das longas horas de trabalho para a equipe inteira, ao meu ver sem necessidade

    Conselhos para presidência: Invista na capacitação das lideranças para que elas possam extrair o melhor da equipe

    Recomenda a empresa: Sim