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Vaga de Analista Financeiro Sênior
Britânia em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista Financeiro Sênior - Contas a Receber/Cobrança

Principais atividades:
Realizar gestão de carteira de clientes;
Realizar contato com clientes, bancos e dar toda tratativa do contas a receber;
Conciliações da área de marketplace da companhia.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Economia, Contábeis, ou áreas afins;
Experiência em gestão de carteira de clientes;
Experiência com contas a receber e cobranças;
Experiência no contato com bancos, clientes e tratativas;
Conhecimento em Excel intermediário/avançado;
Conhecimento em sistema TOTVS (Datasul).
Benefícios:
Vale-Transporte, Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Refeição, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Participação nos lucros, Convênio com Farmácia, Estacionamento.
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: De segunda a sexta 8h às 18h.

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Avaliações da Britânia


Satisfação geral dos funcionários

3.27
  • Remuneração e benefícios
    2.36
  • Oportunidade de carreira
    2.82
  • Cultura da empresa
    2.64
  • Qualidade de vida
    3.09

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 26 dias

    Algo novo para minha vida

    Inspetor de Qualidade I

    Joinville, SC


    Prós: Um bom lugar para se trabalhar ticket alimentação muito bom o trabalho que exerço e bem tranquilo não é algo pesado e também posso trabalhar no meu tempo

    Contras: Começando pelo salário muito baixo eles deveriam avalia mais essa questão pois é bem desvalorizado as pessoas de lá se sentem desmotivado no trabalho sem ânimo para exercer a função

    Conselhos para presidência: Um lugar bom para trabalhar e um lugar onde vc pode expor suas ideias opiniões para melhor seu ambiente de trabalho

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Grande em mercado, mas precisa de melhorias estruturais e de relacionamento com colaboradores

    Assistente de Produto I

    Curitiba, PR


    Prós: Clima de proximidade entre funcionários; abertura para discussões de mudanças estruturais de departamentos em certos; quesitos; incentivos de melhoria nos processos.

    Contras: Cultura familiar, que não dá aos funcionários liberdade para tomar decisões; horário fixo; algumas áreas da empresa são restritas a funcionários; estacionamento de difícil acesso.

    Recomenda a empresa: Não