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Vaga de Analista Financeiro Jr / Pl
EMS em Hortolândia - SP

Descrição da Vaga

Analista Financeiro Jr / Pl

Atribuições do Cargo:
Superior Completo ou cursando em ADM, Economia, Contábil ou afins.
Experiência em fluxo de caixa, relacionamento bancário, fluxo de pagamentos, contas a pagar e receber, tesouraria, capital de giro, financiamentos, fechamento de câmbio, orçamentos, empréstimos e contabilidade.
Conhecimento no sistema SAP, Excel avançado, Inglês intermediário ou avançado.
Desejável conhecimento no sistema Bloomberg.
Benefícios:
* Plano médico
* Plano odontológico
* Seguro de vida
* Refeição
* Ticket Alimentação
* Transporte
* Medicamentos (Fabricação Própria)
* Creche
* Entre outros
Por favor, caso você seja um candidato PCD, pedimos que inclua o laudo médico em sua candidatura.
Obrigada, Equipe de Recrutamento e Seleção.

Leia mais

Avaliações da EMS


Satisfação geral dos funcionários

3.34
  • Remuneração e benefícios
    3.19
  • Oportunidade de carreira
    2.72
  • Cultura da empresa
    2.76
  • Qualidade de vida
    3.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 dias

    Bom para ganhar experiência e visibilidade.

    Analista de Controladoria PI

    Hortolândia, SP


    Prós: Clima para se trabalhar, o horário de trabalho da empresa é bom, como a entrada é as 8:48 facilita para quem mora mais longe. E ainda conta com transporte fretado.

    Contras: Empresa não valoriza funcionários da casa... já ouvi gestores que preferem não promover internamente pra ter orçamento sobrando para negociar com profissionais do mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 dias

    Hostil

    Gerente

    Recife, PE


    Prós: Treinamento- equipe bem disposta e bem preparada, inova constantemente e trabalha com o auto aprendizado e auto desenvolvimento semore buscando feedback dos representantes

    Contras: Vaidade dos gestores que não aceitam subordinados com grandes ideias e projetos, gestores que não estão capacitados para os desafios da industria 4.0, muitos representantes se encostam em sindicatos sem que a empresa reforce o jurídico no combate a radio peão e a falta de empenho no labor diário, promoções injusdiárinde quem "puxa o saco" geralmente é promovido em detrimento da meritocracia

    Conselhos para presidência: Reformular todo processo de pessoas em foco, estimular rodízio periódico das lideranças, reforçar o jurídico contra colaboradores apoiados rm cooperativas e sindicatos que. Sobrecarregam os demais que trabalham muito

    Recomenda a empresa: Não