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Vaga de ANALISTA ENGENHARIA TI JR
Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA ENGENHARIA TI JR
  • Atuar de forma proativa em parceria com as equipes de Arquitetura e as demais Engenharias na concepção das melhores soluções que envolvam banco de dados e todo o ecossistema associado;
  • Construir modelos de dados eficientes com foco em performance por meio de técnicas e soluções que garantam o desempenho a longo prazo dos sistemas de banco de dados;
  • Apreciar ler, estudar e discutir tecnologia em geral.

Você sabe quem tem a melhor API de reconhecimento de voz no mercado?
* Buscar incessantemente por conhecimento em banco de dados;
* Botar a mão na massa e não ter medo de bits, bytes e linguagens de programação;
* Trabalhar de forma colaborativa, mas também sozinho conforme necessário.

Traga suas ideias, mas esteja pronto para discutir e mudar seu pensamento!

NÓS REALMENTE VALORIZAMOS": O melhor argumento é o que vale";
* Manter-se atento ao mercado, identificando novas técnicas, metodologias e fornecedores potenciais;

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Avaliações da Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede)


Satisfação geral dos funcionários

4.07
  • Remuneração e benefícios
    4.36
  • Oportunidade de carreira
    3.85
  • Cultura da empresa
    3.92
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    O bom resultado de uma empresa depende da liderança.

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Ótimos salários e benefícios, com correto pagamento. Em São Paulo há possibilidade real de crescimento profissional, onde os principais gestores estão lotados.

    Contras: O problema é a gestão. Falta de líderes com visão sistêmica e humana. Nas áreas internas (exceto agência) fora de São Paulo há dificuldade de crescimento, visibilidade e reconhecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Empresa incrível para se trabalhar

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Espaço para buscar treinamentos, pessoas muito capacitadas e inteligentes, ambiente cada vez mais alinhado ao momento, investimento na gestão

    Contras: A dificuldade que os gestores tem em se conectar emocionalmente com as pessoas e ser sinceros com os gaps. O contraste de incentivo à colaboração com meritocracia competitiva

    Conselhos para presidência: Rever os incentivos de meritocracia x colaboração nesse momento digital em que a construção em conjunto é necessária

    Recomenda a empresa: Sim