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Vaga de Analista Engenharia Processos Jr
Renault em Paraná - RN

Descrição da Vaga

Analista Engenharia Processos Jr

REQUISITOS:
Superior Completo ou cursando os últimos 2 anos de Engenharia ou Tecnologia Automação/ Mecânica/ Produção;
Conhecimento avançado em informática (Office), programação e Sistema SAP;
Conhecimento em ferramentas de análise (5 Porquês, Ishikawa, Arvores de falha, etc);
Experiência em gestão de projetos de média complexidade e otimização de processos industriais;
Experiência em engajamento e balanceamento de linha e em tempos e métodos;
Desejável conhecimento em ferramentas numéricas (Robcad, Catia, etc);
Desejável conhecimento em meios de fabricação de carroceria (indústria automobilística);
Inglês e/ou Francês avançado.
DESCRIÇÃO:
Atuar como o responsável da engenharia de processos, por um perímetro que lhe é confiado garantindo a boa gestão da documentação e a otimização do produto/processo.
Pilotar a interface entre as diversas especialidades (automação, solda, geometria, etc) e assegurar a implantação e utilização dos padrões Renault na sua área.
Atuar com visando: qualidade, custo, prazo, respeitando ao meio ambiente e a segurança do trabalho.

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Avaliações da Renault


Satisfação geral dos funcionários

3.63
  • Remuneração e benefícios
    3.59
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    3.32
  • Qualidade de vida
    3.41

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Inovação sempre que possível...

    Agente de Processos e Negócios

    São José dos Pinhais, PR


    Prós: Efervescente movimentação para a inovação e digital. Ambientes dispostos a novas formas de trabalho e relacionamento. Gestores incentivados a gerar a busca por novas maneiras de ver o mundo, a pensar fora da caixa.

    Contras: Infelizmente, como toda grande multi-nacional, ainda temos uma série de limitações e "amarras" que não permitem o total exercício da inovação. Aliado ao mercado automotivo em queda, algumas destas ações acabam sendo não priorizadas.

    Conselhos para presidência: Que todo candidato fosse "re-entrevistado" a cada 3 anos, em direta competição com os profissionais do mercado. Os que toparem podem ter inclusive seus rendimentos revistos aos do mercado (pra cima, claro) e os que não forem bons suficientemente, trocados...

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    ruim

    Polidor

    São Paulo, SP


    Prós: Dejar o produtivo. Trabalho tranquilo

    Contras: Nao dar oportunidade de cres cer dentro da empresa

    Recomenda a empresa: Não