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Vaga de Analista Engenharia Processos Jr
Renault em Paraná - RN

Descrição da Vaga

Analista Engenharia Processos Jr

REQUISITOS:
Superior Completo ou cursando os últimos 2 anos de Engenharia ou Tecnologia Automação/ Mecânica/ Produção;
Conhecimento avançado em informática (Office), programação e Sistema SAP;
Conhecimento em ferramentas de análise (5 Porquês, Ishikawa, Arvores de falha, etc);
Experiência em gestão de projetos de média complexidade e otimização de processos industriais;
Experiência em engajamento e balanceamento de linha e em tempos e métodos;
Desejável conhecimento em ferramentas numéricas (Robcad, Catia, etc);
Desejável conhecimento em meios de fabricação de carroceria (indústria automobilística);
Inglês e/ou Francês avançado.
DESCRIÇÃO:
Atuar como o responsável da engenharia de processos, por um perímetro que lhe é confiado garantindo a boa gestão da documentação e a otimização do produto/processo.
Pilotar a interface entre as diversas especialidades (automação, solda, geometria, etc) e assegurar a implantação e utilização dos padrões Renault na sua área.
Atuar com visando: qualidade, custo, prazo, respeitando ao meio ambiente e a segurança do trabalho.

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Avaliações da Renault


Satisfação geral dos funcionários

3.62
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.39
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    3.31

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Tem que se identificar com a cultura, caso contrario vai sofrer.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Autonomia para propor soluções e expor suas ideias. Contato constante com outros países, possibilitando trocas interessantes e conhecimento de novas culturas.

    Contras: Empresa extremamente política. Incentiva que os funcionários se foquem em fazer relacionamentos e não necessariamente em entregar um bom trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 15 dias

    Desafiador

    Analista Pleno

    São José dos Pinhais, PR


    Prós: Empresa oferece ambiente de muitos desafios onde o colaborador tem liberdade para fazê-lo da forma que acha melhor. Bons benefícios e ótimo aprendizado.

    Contras: Ambiente frustrante, sem reconhecimento e sem planos de cargos e salários. Duas pessoas em uma mesma função sendo um analista e outra assistente, tendo que atender a mesma demanda, isso tudo sem reconhecimento salário ou mudança de cargo.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção as pessoas e seus cargos e salários, a empresa acaba perdendo bons profissionais por não reconhecer seu potencial.

    Recomenda a empresa: Sim