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Vaga de Analista Engenharia Desenvolvimento do Produto SR
Renault em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista Engenharia Desenvolvimento do Produto SR

Requisitos:
* Engenharia Mecânica/Elétrica
* Inglês ou Francês fluente
Descrição:
* Responsável pela definição técnica, desenvolvimento e validação das peças de refrigeração (condensador, radiador, GMV, mangueiras e tubos), contribuindo para garantir os requerimentos de qualidade, custo e prazo nas diferentes fases do projeto.
* Responsável pela interpretação dos requerimentos técnicos necessarios para garantir a funcionalidade das peças, construção dos RFQ e convergência técnica com fornecedores.
* Pilotar a definição técnica das peças em conjunto com fornecedores garantindo a funcionalidade dentro dos sistemas do carro em que as peças interragem, responsável pelo desenvolvimento até a obtenção das peças Offtool/Off Process.
* Avaliação dos diferentes níveis de peças utilizadas nos testes, responsável pela execução do plano de validação e resultados até obter validação completa das peças.

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Avaliações da Renault


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.43
  • Oportunidade de carreira
    3.46
  • Cultura da empresa
    3.39
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Tem que se identificar com a cultura, caso contrario vai sofrer.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Autonomia para propor soluções e expor suas ideias. Contato constante com outros países, possibilitando trocas interessantes e conhecimento de novas culturas.

    Contras: Empresa extremamente política. Incentiva que os funcionários se foquem em fazer relacionamentos e não necessariamente em entregar um bom trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 18 dias

    Desafiador

    Analista Pleno

    São José dos Pinhais, PR


    Prós: Empresa oferece ambiente de muitos desafios onde o colaborador tem liberdade para fazê-lo da forma que acha melhor. Bons benefícios e ótimo aprendizado.

    Contras: Ambiente frustrante, sem reconhecimento e sem planos de cargos e salários. Duas pessoas em uma mesma função sendo um analista e outra assistente, tendo que atender a mesma demanda, isso tudo sem reconhecimento salário ou mudança de cargo.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção as pessoas e seus cargos e salários, a empresa acaba perdendo bons profissionais por não reconhecer seu potencial.

    Recomenda a empresa: Sim