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Vaga de Analista em Remuneração Pl
CPFL Energia em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista em Remuneração Pl - Campinas/SP

Cidade: Campinas
* SP
PRÉ-REQUISITOS:

  • Necessário Nível Superior Completo em Economia, Contabilidade, Administração, Psicologia, Engenharia ou esquivante;
  • Conhecimento e vivência em remuneração variável (conceito e pacote de remuneração);
  • Conhecimento em metodologia de cargos e salários (HAY e Mercer);
  • Experiência em benefícios gerais, planos de previdência;
  • Inglês intermediário;
  • Excel avançado;
  • Residir em Campinas ou região.
    ATIVIDADES:

  • Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades ,visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.

  • Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.

  • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

  • Avaliar aos contratos com os fornecedores dos benefícios comparando performance com as melhores práticas de mercado e avaliação da satisfação dos clientes internos. Elaborar os relatórios de desempenho dos contratos de modo a estudar os valores envolvidos bem como a análise do investimento/despesa decorrente da contratação.

  • Elaborar estudos de implementação de planos de ação para melhoria dos produtos oferecidos aos colaboradores, avaliando a qualidade do fornecedor, seu posicionamento no mercado, necessidade da empresa e custo, acompanhando o custo realizado X custo orçado e seus impactos.

  • Dar suporte à área de relações trabalhistas, subsidiando-os com informações e dados para as negociações junto aos Sindicatos. Elaborar os programas de final de ano (brinquedo, material, brinde natalino e homenagem por tempo de serviço), de modo a desenhar as regras junto aos executivos, determinar fornecedores.

  • Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.

  • Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.

  • Criação de planos de previdência privada, planos de saúde e de seguro de vida, com base em estudos realizados junto aos atuários, conciliando com o orçamento disponível e a realidade de cada CNPJ.
    OBS.: Todas as etapas do processo são eliminatórias e poderão ser alteradas conforme número de inscritos.

Leia mais

Avaliações da CPFL Energia


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.93
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    3.45
  • Qualidade de vida
    3.96

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    a empresa e seria e comprometida

    Atendente

    Ourinhos, SP


    Prós: chance de crescer, pessoas cultas, treinamento diferenciado, qualidade de vida, exercicios laborais, a empresa parece se importar com o funcionario e o cliente.

    Contras: o servico exige muita paciencia e leva um tempo ate aprender o suficiente pra subir de cargo, o salario base poderia ser maior, em torno de 1.200 reais

    Conselhos para presidência: aumentar salario base

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    Ótimo lugar para se trabalhar

    Estagiário Superior

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios, aprendizagem, ótimo ambiente de trabalho, Boa equipe, bom supervisor, boa coordenadora, chance de contratação, férias remunerada

    Contras: Não vejo pontos negativos a serem considerados, pois temos Benefícios, aprendizagem, ótimo ambiente de trabalho, Boa equipe, bom supervisor, boa coordenadora, chance de contratação, férias remunerada

    Recomenda a empresa: Sim