Love Mondays


Vaga de Analista em Remuneração Pl
CPFL Energia em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista em Remuneração Pl - Campinas/SP

Cidade: Campinas
* SP
PRÉ-REQUISITOS:

  • Necessário Nível Superior Completo em Economia, Contabilidade, Administração, Psicologia, Engenharia ou esquivante;
  • Conhecimento e vivência em remuneração variável (conceito e pacote de remuneração);
  • Conhecimento em metodologia de cargos e salários (HAY e Mercer);
  • Experiência em benefícios gerais, planos de previdência;
  • Inglês intermediário;
  • Excel avançado;
  • Residir em Campinas ou região.
    ATIVIDADES:

  • Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades ,visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.

  • Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.

  • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

  • Avaliar aos contratos com os fornecedores dos benefícios comparando performance com as melhores práticas de mercado e avaliação da satisfação dos clientes internos. Elaborar os relatórios de desempenho dos contratos de modo a estudar os valores envolvidos bem como a análise do investimento/despesa decorrente da contratação.

  • Elaborar estudos de implementação de planos de ação para melhoria dos produtos oferecidos aos colaboradores, avaliando a qualidade do fornecedor, seu posicionamento no mercado, necessidade da empresa e custo, acompanhando o custo realizado X custo orçado e seus impactos.

  • Dar suporte à área de relações trabalhistas, subsidiando-os com informações e dados para as negociações junto aos Sindicatos. Elaborar os programas de final de ano (brinquedo, material, brinde natalino e homenagem por tempo de serviço), de modo a desenhar as regras junto aos executivos, determinar fornecedores.

  • Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.

  • Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.

  • Criação de planos de previdência privada, planos de saúde e de seguro de vida, com base em estudos realizados junto aos atuários, conciliando com o orçamento disponível e a realidade de cada CNPJ.
    OBS.: Todas as etapas do processo são eliminatórias e poderão ser alteradas conforme número de inscritos.

Leia mais

Avaliações da CPFL Energia


Satisfação geral dos funcionários

3.82
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    3.10
  • Cultura da empresa
    3.48
  • Qualidade de vida
    4.12

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 3 meses

    Para quem quer tranquilidade...

    Analista de Compliance

    Campinas, SP


    Prós: Como positivo, posso destacar a estabilidade que se tem na Companhia, comprovada com a presença de muitos colaboradores com 10/15/18 anos. Comparado com outras empresas do mercado, há pouca pressão e a saída acontece quase que sempre no horário, havendo pouca necessidade de horas extras.

    Contras: A empresa possui muitos cargos de gestão, havendo gestores de 2 ou 3 colaboradores. Além disso, há pouca oportunidade de crescimento dentro da Companhia, havendo "herança" da época da estatal em que muitos colaboradores fazem carreira em cargos e prevalecendo a cultura da "politicagem".

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Empresa muito boa, com gestores preocupados unicamente com seus bônus

    Coordenador de LogísticaEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: Os benefícios são muito bons além da preocupação nada empresa com o bem estar dos colaboradores, oferecendo academia interna, eventos externos como caminhada, etc.

    Contras: Empresa politizada que privilegia quem fala e não quem faz, é dizer, trata-se de uma empresa de relacionamentos exclusivamente. Plano de carreira pouco eficiente e RH pouco preparado.

    Recomenda a empresa: Sim