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Vaga de Analista Desenvolvimento e Seleção
Louis Dreyfus Company (LDC) em Pederneiras - SP

Descrição da Vaga

Analista Desenvolvimento e Seleção

REQUISITOS:

  • Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins;
  • Vivência nos subsistemas de RH tais como Seleção, Desenvolvimento, Indicadores de RH e Rotinas Básicas de Departamento Pessoal.
  • Disponibilidade para residir em Pederneiras-SP; PRINCIPAIS ATIVIDADES: Atuação de forma generalista na área de RH e seus subsistemas, sendo responsável por recrutamento e seleção, levantamento das necessidades de treinamento-NLT, condução de programas internos de desenvolvimento, acompanhamento de avaliação de desempenho e PDI, organização de eventos, suporte a gestores em questões trabalhistas e gestão de pessoas, apoio nas negociações sindicais, indicadores e aplicação das diretrizes e normas da Cia, dentre outras atividades voltadas a área de Recursos Humanos. *Vaga disponível também para PCD.
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Avaliações da Louis Dreyfus Company (LDC)


Satisfação geral dos funcionários

3.84
  • Remuneração e benefícios
    3.48
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    3.39

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    ótima empresa para aprender, mas com sérios problemas de gestão e recursos humanos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A Dreyfus é uma ótima empresa para aprender, é uma escola. Os profissionais entendem muito do assunto em que trabalham, geralmente são bem qualificados.

    Contras: Embora haja flexibilidade de horário na Dreyfus, é muito difícil utilizá-la. Dependendo da área, é praticamente impossível. A maior parte dos cargos não recebe hora extra. A gestão de pessoas é praticamente inexistente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Precisa valorizar os seus talentos

    Supervisor de Armazenagem

    Alto Araguaia, MT


    Prós: O aprendizado dentro da empresa, Beneficios, restaurante, incentivo a sustentabilidade, inovações. Ambiente desafiador, gerente com muito conhecimento em todas áreas.

    Contras: Falta de oportunidade e reconhecimento, colocar pessoas sem conhecimento para gerenciar algumas áreas que requer muito experiencia, falta de valorização dos colaboradores experientes, mudança de metas no meio do ano, demora em definir o dissidio, falta de investimento nos seus talentos.

    Conselhos para presidência: A empresa tá cheio de Absalão, precisa valorizar os Noé's

    Recomenda a empresa: Sim