Love Mondays


Vaga de ANALISTA DESENVOLVEDOR
Linx em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

ANALISTA DESENVOLVEDOR - ERP

Descrição:
Implementar novas funcionalidades ou correções em sistemas para atender as especificações funcionais e não funcionais
Conhecimentos Necessários:
* Superior completo em áreas voltadas a tecnologia;
* Conhecimento em programação Delphi;
* Conhecimento em banco de dados Postgres.
* Vivencia em projetos com a participação de clientes na definição de requisitos, regras de negócio e etc;
* Boa lógica de programação (conseguir se adaptar a mais de uma linguagem de programação)
* Autodidata (estudar, pesquisar, buscar informações, conceitos)
* Lidar com resolução de problemas
* Comunicação clara e objetiva (escrita e fala)
Desejável:
* Vivência com software para segmento de varejo.

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Avaliações da Linx


Satisfação geral dos funcionários

3.13
  • Remuneração e benefícios
    2.98
  • Oportunidade de carreira
    2.56
  • Cultura da empresa
    2.84
  • Qualidade de vida
    2.99

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Linx sistemas desenvolvimento

    Analista de Desenvolvimento

    São Paulo, SP


    Prós: Galera muito prestativa, integração muito boa. localização excelente , ambiente físico e psicológico bem interessante, horários flexíveis . Sempre com bastante desafios.

    Contras: Não possui plano de carreira, não possui aumentos de salário , benefícios bem fracos. Banheiros bem pequeno , que atrapalham muito na hora do almoço.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 dias

    Turnover e processos não automatizados

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Boa estrutura física para trabalhar (mobiliário, computadores), boa localização (agora estão numa localização melhor ainda) paga os salários em dia.

    Contras: Por seu uma empresa de tecnologia os departamentos de administração são pouco valorizados, e seus processos são extremamente manuais, nem parece uma empresa de tecnologia, melhorias somente se algum cliente solicitar para depois colocar em praticas nas rotinas diárias, gestão fraca onde outros diretores delegam e ambiente de trabalho extremamente estressante, sem contar o turnover.

    Conselhos para presidência: Valorizar as competências de TODOS os colaboradores (não somente os de tecnologia) melhorar a liderança nos níveis de coordenação à chefia.

    Recomenda a empresa: Não