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Vaga de ANALISTA DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE FPGA
Savis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE FPGA

Requisitos
* Ensino superior completo em Engenharia Elétrica;
* Experiência profissional com especificação de lógica e implementação de testes de lógica programável, depuração de hardware e software sobre hardware analógico e digital, interface entre hardware e software;
* Vivência profissional com elaboração de documentos técnicos, armazenamento de código de fonte de blocos lógicos e circuitos digitais, implementados com linguagem de descrição hardware;
* Conhecimento na especificação de sistemas digitais e de testes de sistemas digitais, será um diferencial;
* Inglês: Intermediário;
* Disponibilidade para atuar em Campinas.
Principais atividades
* Realizar programação em baixo nível de VHDL;
* Executar testes em hardware.

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Avaliações da Savis


Satisfação geral dos funcionários

2.33
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    1.33
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    2.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Deixa a desejar

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Tem um bom pacote de benefícios, flexibilidade de horário(apesar da carga horária diária ser horrível! Local e ambiente de trabalho agradaveis

    Contras: Disparidade de salários administrativos com engenheiros, perde profissional para outras empresas administrativas, ambiente fechado e pouca liberdade de comunicação

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Bons benefícios mas ainda pode melhorar.

    Técnico de Telecomunicações

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios atrativos como plano de previdência privada, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico e salário na média da região. Despesas como estadia, alimentação e transporte pagos pela empresa.

    Contras: Não tem perspectiva de crescimento na empresa uma vez que não há um plano de carreiras definido. RH faz o papel apenas de contratação e demissão deixando a desejar o bem estar do funcionário.

    Conselhos para presidência: Olhar mais para o bem estar dos colaboradores, principalmente no que se diz respeito ao reconhecimento do trabalho através da meritocracia.

    Recomenda a empresa: Sim