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Vaga de ANALISTA DESENVOLVEDOR DE SISTEMAS JR
Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA DESENVOLVEDOR DE SISTEMAS JR

Proatividade e análise crí­tica. Protagonismo. Trabalho em equipe. Indignação construtiva. Comunicação e colaboração. Resiliência, capacidade de lidar com pressão e senso de urgência

Atuar no desenvolvimento de soluções aderentes às necessidades, podendo ter ajuda dos n­íveis mais seniores, aplicando as melhores práticas de desenvolvimento, visando criar sistemas de fácil manutenção.

Atuar nas etapas de desenvolvimento de sistemas: análise, desenho, construção, testes unitários, geração de massa de testes e configuração do ambiente de produtos de ativos.

Seguir metodologias de desenvolvimento e os padrões de codificação do Banco.

Gerar durante o desenvolvimento, documentação com registro completo das soluções e do processo.

Manter toda a documenta§¥o sempre atualizada e disponibilizar o acesso aos demais.Praticar o reaproveitamento de códigos e funções de componentes existentes para aumentar sua eficiência e produtividade.

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Avaliações da Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede)


Satisfação geral dos funcionários

4.06
  • Remuneração e benefícios
    4.36
  • Oportunidade de carreira
    3.79
  • Cultura da empresa
    3.90
  • Qualidade de vida
    3.52

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 meses

    Money talks

    Analista de IBDEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Foco no resultado, metas sao reais, ambiente agradavel, remuneracao acima da media do mercado, muitas oportunidades de conhecer diversos tipos de clientes.

    Contras: Alta carga de trabalho, ambiente estressante pode ser dificil de lidar para pessoas que nao sabem trabalhar sob pressao, infraestrutura de TI e softwares obsoleta

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    boa

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, ambiente, recursos disponíveis

    Contras: pressao, não preza a qualidade de vida, trabalho mais 60horas semanais

    Conselhos para presidência: qualidade de vida, não incentivar as horas extras e verificar melhor os líderes atuais

    Recomenda a empresa: Sim