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Vaga de Analista De Visual Merchandising
Cia. Hering em Recife - PE

Descrição da Vaga

Analista De Visual Merchandising

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Moda - Vitrinismo
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Recife, PE
  4. O que faz?
  5. Desdobramento da Estratégia de VM em nossos pontos de venda (Lojas próprias e Franquias);
  6. Ações diferencias de VM em loja;
  7. Acompanhamento das necessidades de loja com cada gestor;
  8. Treinamentos;
  9. Implementação da estratégia de VM em Inaugurações e lojas reformadas.
  10. Conhecimento no segmento de Franquias será um diferencial.
  11. O que precisa?
  12. Superior Completo;
  13. Experiência em desdobramento de conceitos de VM em pontos de venda;

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Visual Merchandising
  • Empresa Cia Hering

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Recife, PE

Leia mais

Avaliações da Cia. Hering


Satisfação geral dos funcionários

3.51
  • Remuneração e benefícios
    2.97
  • Oportunidade de carreira
    2.82
  • Cultura da empresa
    3.52
  • Qualidade de vida
    2.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    A empresa em si é ótima.

    Jovem Aprendiz Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: O modo que trata o funcionario, com prioridade. Sempre pensando um modo melhor para um bom desenvolvimento. Ótima convivencia com o time, entregando sempre o melhor.

    Contras: A empresa em si não trás nenhum ponto negativo. Sempre cumpre o que promete, sendo bem flexível com o funcionário. Sempre o problema é mais pontual.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Empresa apenas para desolvimento

    Analista de Marketing Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Um lugar em que se aprende muito e adquire conhecimento, investimentos em treinamento é um diferencial e bons profissionais nas áreas e boa politica de benefícios.

    Contras: Longa jornada de trabalho, número de funcionários inferior a demanda de trabalho, Politica de carreira não clara e precária, direcionamento estratégicos não são claros.

    Recomenda a empresa: Não