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Vaga de Analista de UX Pleno
Jüssi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de UX Pleno

DESCRIÇÃO

Estamos à procura de um UX designer com experiência em multiplataformas (sites, sistemas e aplicativos) que será responsável por projetar a evolução de um produto digital.
Entender profundamente o usuário, as dores e desejos, e sempre procurar entender como ele irá se comportar em cada cenário possível no app.

Visão de Produto: compreender e contribuir com a visão estratégica e conseguir transformar esta visão complexa em algo simples de comunicar, tornando fácil o entendimento pelas pessoas. É necessário conseguir pensar no curto e no longo prazo definindo bem as prioridades.
* Tomar decisões baseadas em dados; entender a importância de se munir de dados e fatos que embasam suas decisões e que consigam comprovar a eficácia do produto. Além disso será responsável por definir e acompanhar as métricas do produto.
* Atuar em conjunto equipe de desenvolvimento no relacionamento com eventuais fornecedores.
* Comunicar todas as áreas sobre novas implementações, bem como próximas implementações previstas. Preparar treinamentos quando necessário.
* Facilitar a visão de produto através da pesquisa, concepção, wireframing, esboços, prototipagem.
* Identificar problemas de design e conceber soluções.
* Realizar decisões estratégicas de design, UX, funções e recursos.
* Colaborar com outros membros da equipe e partes interessadas.
* Assumir riscos inteligentes e defender novas idéias.

REQUISITOS

  • Experiência significativa comprovada com ux
  • Experiência no desenvolvimento de protótipos e wireframes
  • Capacidade de trabalhar com os clientes para entender os requisitos detalhados e projetar experiências completas do usuário que também atendam a visão do cliente
  • Experiência extensa no uso das melhores práticas de ux para projetar soluções e uma compreensão profunda do design
  • Compreensão sólida das metodologias e das conveniências de usabilidade e acessibilidade centradas no usuário
  • Capacidade de iterar seus projetos e soluções de forma eficiente e inteligente
  • Capacidade de comunicar clara e efetivamente os processos de design, idéias e soluções para equipes e clientes
  • Disposição para ajudar seus companheiros de equipe, compartilhando conhecimento e experiência
  • Esteja aberto para receber comentários e críticas construtivas
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Jüssi


Satisfação geral dos funcionários

3.46
  • Remuneração e benefícios
    2.74
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.26
  • Qualidade de vida
    3.39

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Ótima

    Estagiário de Planejamento

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa bastante descontraída e com um ambiente muito bom para se trabalhar, as pessoas são maravilhosas e o lugar também. Ótimos clientes!

    Contras: Não existe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Pior empresa que trabalhei

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Há profissionais muito qualificados, talvez até além do que a Jussi mereça. A maioria entra pelo papo do pessoal de RH e dos Supervisores da Área, mas ao entrar descobrem que a empresa é cheia de problemas.

    Contras: 1. Discurso de consultoria, mentalidade de agência/produtora. Fala-se em estratégia digital, mas no fim fazem o que o cliente manda sem questionar ou propor alternativas - o que se espera de uma consultora estratégica. Uma vez agência, sempre agência. 2. Terceirização total! Na prática ninguém é funcionário Jussi, mas sim do cliente onde está alocado. É até constragedor em alguns momentos. Se o cliente não gostar da pessoa, já sabe qual o destino kkkk 3. Ausência de feedback - muitos analistas são demitidos, sem um feedback claro - funcionário é recurso descartável. Acabou o projeto, mandam embora sem pena. 4. Excesso de rotatividade: quando você entra no time, em menos de 1 mês saem 2, 3 pessoas. É complicado ter sinergia dentro de uma equipe que muda constantemente. 5. Processos de RH ruins que não conseguem avaliar se o candidato tem fit com a cultura da empresa; 6. Gerentes de Projeto que ficam olhando torto quando se chega mais tarde para fazer um exame médico;

    Conselhos para presidência: Mais atenção às práticas do RH - vocês precisam rever como selecionam os candidatos. E uma vez que contrate um funcionário, saiba valorizar e desenvolver a pessoa - ser humano não é recurso descartável! ;D

    Recomenda a empresa: Não