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Vaga de Analista De Treinamento
Luandre Consultoria em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Treinamento - Temporário

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Realizar o entendimento dos temas propostos e aplicar os Treinamentos
  5. Realizar a organização do Material dos Participantes;
  6. Aplicar avaliação de reação;
  7. Na ausência da condução de Treinamentos dará suporte
  8. para as consultoras de SP com triagens de currículos, convocações de candidatos, entre outros.
  9. Ter disponibilidade para viagens
  10. Horário: Seg a sexta- Horário comercial,; sendo: segunda a quinta- feira( 8:00 ás 18:00) e sexta-feira (8:00 ás 17:00) c/ 1 hora de intervalo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Refeição no local, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Treinamento - Temporário
  • Empresa LUANDRE SERVICOS TEMPORARIOS....

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Luandre Consultoria


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    3.08
  • Oportunidade de carreira
    2.75
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    3.08

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Mediana

    Assessora

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente é ótimo, as pessoas são agradáveis e a localização também é muito boa! Os benefícios são bons, mas precisam melhorar o valor do VR e VÁ.

    Contras: Falta de parceria da gestão com a equipe, acompanhamento dos processos e das demandas, desenvolvimento, salário está bem abaixo do mercado..

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 28 dias

    Ruim

    Analista de Recursos Humanos

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia. Benefícios praticados no mercado. Incentiva boas práticas. Tem um espaço bom pra trabalhar. Localização é razoável. Nada mais.

    Contras: Prometem e não cumprem. Salário muito baixo. Gestores despreparados. Equipe de desenvolvimento só vê o lado da empresa, nunca ouvem os funcionários. Existe favoritismo claro e explicito.

    Conselhos para presidência: Avaliem melhor seus gestores, principalmente os mais próximos.

    Recomenda a empresa: Não