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Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Belcorp em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Responsabilidades:
Desenvolver conteúdos e materiais de treinamentos de produtos e de plano de negocio para a força de vendas.
Implementar a estratégia pedagógica com a produção de materiais,
Executar os treinamentos presenciais e à distância.
Apoiar em todos os eventos, treinamentos, convenção de vendas, etc. e dar suporte administrativo.
Efetuar cotações com fornecedores e prestadores de serviço, bem como o gestão de cronogramas e acompanhamento de produção.
Apoiar a área de Treinamento nos serviços administrativos como contratos, pagamento de notas fiscais e adiantamentos de fornecedores / prestadores de serviço, serviços de correio, e outros de acordo à demanda.
Elaborar relatório para apoio na gestão de indicadores.
Beneficios:
VR, VT, A.Med, A.Odonto, Seguro Vida, Bônus.
Local de trabalho: Brooklin
* SP

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Avaliações da Belcorp


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.80
  • Qualidade de vida
    4.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Excelente companhia para se trabalhar.

    Head de LogísticaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho muito agradável, a empresa tem uma preocupação real com o bem estar de seus colaboradores. Possui infraestrutura integrada de sistemas, o que permite visibilidade e facilita a tomada de decisões.

    Contras: O processo de tomada de decisões não é robusto o suficiente para refletir em estratégias adequadas para a empresa. Por vezes leva o benchmarking a extremos, buscando se igualar a companhia A ou B, sem ter por trás um plano estratégico consequente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Momento de atenção

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: havia um clima legal de se trabalhar. A empresa tem uma velocidade grande na tomada de decisão por parte da equipe local.

    Contras: direcionamento confuso da matriz, foco em redução de custo causou uma deterioração do clima organizacional.

    Conselhos para presidência: torço para que a empresa encontre seu caminho pois o plano de remuneração é justo e já se foi uma boa empresa para se trabalhar.

    Recomenda a empresa: Não