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Vaga de Analista de Treinamento de Vendas Júnior
Marjan Farma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Treinamento de Vendas Júnior

Atribuições do cargo:
* Produzir material instrucional para a força de vendas e auxiliar nas demandas gerais do departamento.
* Compartilhar das necessidades de treinamento visando fornecer subsídios para a elaboração de programas de treinamento.
* Elaborar cronograma mensal de produção de conteúdo.
* Elaborar material para pré lançamento conforme demanda médica e marketing.
* Elaborar material avaliativo pós lançamento.
* Elaborar material complementar de cunho informativo e avaliativo para produtos de linha.
* Elaborar aulas gerando conteúdo técnico e comercial.
* Elaborar treinamentos (via e-learning) gerando conteúdo médico-científico para reciclagem da força de vendas.
* Elaborar materiais de cunho informativo para downloads da força de vendas (dicionários, artigos interessantes, novidades científicas.) via e-learning.
* Atuar com cronograma e atualização dos materiais instrucionais (presencial e e-learning).
* Gerar games, exercícios escritos, testes, etc., visando mensuração da absorção conceitual do material elaborado.
Requisitos do cargo:
* Inglês intermediário.
* Pacote Office avançado.
* Ensino Superior completo em Ciências Biológicas, Farmácia, Fisioterapia, Enfermagem, Nutrição.

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Avaliações da Marjan Farma


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.83
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa sem expectativas e objetivos

    Representante

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com boa visibilidade no mercado que atua, credidilidade com seus clientes, fornecedores. Créditos de benefícios salariais em dia, sem atrasos.

    Contras: Gerencia Regional e distrital alienada, sem foco no negócio, falta estratégia, posicionamento e respeitos aos colaboradores. As pessoas com função gerencial desta empresa necessitam de atualização educacional, formação acadêmica e treinamento de gestao de pessoas para melhorar as relações humanas e respeito com o principal patrimônio da empresa. Os processos são primários, ultrapassados, impraticáveis e principalmente irresponsáveis. Esta empresa infelizmente utiliza práticas de gestão de pessoas implacáveis com os funcionários em relação ao apoio na necessidade do grupo. Para resumir o texto, não há compaixão com o funcionário quando este atravessa um problema de saúde.

    Conselhos para presidência: Demita sua equipe de gestão, administrativo, financeiro, recursos humanos e comercial. Contrate profissionais do mercado farmacêutico com experiência no mercado em empresas de alta performance para melhoria nos processos e desenvolvimento. E principalmente dê autonomia de acordo com o cargo para que haja resultados. Sr Presidente, caso haja dificuldades pessoais em assumir riscos na gestão, contrate um coaching de carreira e faça psicoterapia para que o senhor melhore a sua abordagem profissional em seu negócio

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de crescimento profissional. E um bom local p quem almeja adiquirir novos cargos e responsabilidades. Possibilidade de aprendizado e contato com diversas tecnicas analiticas.

    Contras: Politica da empresa deficiente. Grande parte da gerencia e supervisao sao ultrapassados e costumam lhe dar com o funionario de forma muito pessoal. O rh da empresa eh bem deficiente tbm. Nao existe muito dialogo entre analistas e o rh.

    Conselhos para presidência: Ouvir o funcionario