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Vaga de Analista de Transportes Jr
Johnson & Johnson em Extrema - MG

Descrição da Vaga

Analista de Transportes Jr - Extrema (Vision Care)

Descrição

A Johnson & Johnson Vision Care está totalmente comprometida em melhorar a
qualidade de vida dos pacientes e em trabalhar em parceria com os
oftalmologistas. Desde ACUVUE®, marca que fez sua estreia em 1987 com a
primeira lente de contato gelatinosa e descartável do mundo, a empresa tem,
repetidamente, trazido produtos inovadores e de alta qualidade para o setor.
Com sede em Jacksonville, Flórida, a Johnson & Johnson Vision Care tem cerca
de 3.000 funcionários no mundo todo.
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Descrição Geral:

Responsável pela, acompanhamento de pedidos, acompanhamento de performance,
projetos de melhoria contínua, reponsável por gerenciar os CIPs e KPIs
referentes a Supply Chain para Brasil.

Principais responsabilidades:
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**1. Executar funções de planejamento de cargas entre os Centros de
Distribuição e Transportadoras;
2. Acompanhar o processo de Sinistro das transportadoras;
3. Acompanhar e monitorar o processo de devolução e mercadorias, garantindo o
cumprimentos dos procedimentos. Realizar a emissão de crédito de devoluções e
recusas;
4. Analisa as oportunidades de planejamento para reduzir o custo de
transporte;
5. Interfaces com vários grupos, incluindo clientes, escritórios de vendas,
corporativos e departamentos de produção de plantas e monitora ordens do
início ao fim para garantir a entrega de produtos a tempo.;
6. Atua na prestação de serviços e suporte as diversas áreas da Empresa.
7. Coleta e acumula dados e estatísticas usados em relatórios mensais e
relatórios de performance de operadores Logísticos;
8. Apoie a preparação de relatórios mensais.

*Esta posição se reporta ao Gerente de Distribuição

Qualificações

Requisitos:
- Superior Completo em Administração, Logística e cursos relacionados;
- Conhecimento intermediário pacote office;
- Inglês Intermediário;
- Experiência com indicadores e análises;
- Experiência mínima de 2 anos em Logística é desejável;

Disponibilidade para viagem:
10%
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Local e Organização:**
Extrema - MG
Vision Care

Leia mais

Avaliações da Johnson & Johnson


Satisfação geral dos funcionários

3.95
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    4.11
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    recomendo as vezes sim as vezes nao.

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante benefícios como desconto em produtos, um bom convenio médico com descontos em medicamentos e reembolso de consultas l, excelente restaurante, ambulatório de qualidade, salário na media do.mercado, plr, pagamentos em dia, emenda de feriados, home office e flexibilidade de horário, clima organizacional excelente, otima estrutura e organização em quesitos de limpeza.

    Contras: Como a empresa é muito grande seus processos são bastante complexos, quantidade enorme de processos faltando um pouco de organização entre as áreas. Muito trabalho para uma pessoa só. Baixo numero de funcionários para uma carga grande de trabalho, sobrecarregando aqueles que ja trabalham. Dificuldades em contratação e efetivação de terceiros e temporários. Necessitam atualizar a forma de gerenciar daqueles funcionários mais antigos e que são gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Depende da área

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Grande empresa com profissionais icônicos nas estruturas globais. Proporciona o reconhecimento profissional para funcionários que lidam bem com a politicagem interna.

    Contras: Clima ruim em algumas áreas da empresa. A área de Employee Relations não tem autonomia para tomar decisão sobre os casos que recebe, o que passa pouca credibilidade para os funcionários que abrem cases para averiguação de compliance. Diante disso, maus exemplos são fortalecidos dentro da estrutura e se passa a mensagem de Resultado a Qualquer Custo, independente do respeito com os demais.

    Conselhos para presidência: Valorizem os profissionais que vestem a camisa da empresa e dêem autonomia para a área de ERLR.

    Recomenda a empresa: Não