Love Mondays


Vaga de Analista de TI
Cavalcante Ramos Advogados em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista de TI

o em Implantação e Configuração de servidores Windows 2008 R2 e 2012 R2.
* Serviços de AD, DHCP, DNS, DFS, IIS
* Servidores Exchange 2010 ou superior
* Office 365
* Azure
* Virtualização
* Hyper-v
* VMware
o Conhecimento em Gestão de Centrais Telefônicas
* Analógicas
* Digitais
* VOIPS
o Vivencia com gestão direta de parques de informática de médio e grande porte
* Conhecimento em Gestão de Ativos
* Conhecimento em Gestão de Relatórios
* Conhecimento em Gestão de Processos
* Conhecimento em ITIL e COBIT
o Conhecimento avançado em suporte técnico a usuários e computadores
* Montagem e manutenção
* Rotinas preventivas e corretivas
* Sistemas operacionais Windows 7 Professional e Windows 8 Pro. Diferencial se tiver experiência com Windows 10 Pro

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Avaliações da Cavalcante Ramos Advogados


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    1.67
  • Qualidade de vida
    1.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há mais de 1 ano

    Boa empresa para se trabalhar e crescer profissionalmente

    Recepcionista Atendente

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Transparência com os funcionários sobre beneficios, horas extras e jornada de expediente, horários de trabalho são respeitados, cordialidade entre os colaboradores, break da tarde para o lanche.

    Contras: A demanda de trabalho e a cobrança de soluções rápidas, nas quais as vezes quem esta lidando com o problema é incapacitado de resolve-lo de imediato.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Escritório financeiramente instável, que vende uma imagem pseuda da sua estrutura.

    Advogado

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Somente os benefícios, tais como vale transporte no valor integral da passagem, vale refeição e pagamento de 80% do valor do plano de saúde ofertado pela empresa.

    Contras: Não há plano de carreira, apesar da ideia vendida no processo seletivo, opressão aos advogados para realização de horas extras aos sábados e durante a semana, gestores com pouco conhecimento quanto aos reais problemas da carteira. Inexistência de apresentação de soluções práticas. Demissão dos colaboradores que expressem não concordar com as ideias propostas, não havendo real diálogo.

    Conselhos para presidência: Que os Gestores compreendam que um Escritório de advocacia não pode realizar cobranças atinentes a uma empresa, haja vista não estarmos tratando de empregados e sim, colaboradores associados.

    Recomenda a empresa: Não