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Vaga de Analista de Testes
Ituran em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Testes

Procuramos um profissional com bom relacionamento interpessoal.
Principal objetivo: Realizar a análise do sistema, do ponto de vista dos testes, a fim de modelar e elaborar os casos de testes, principalmente em ambiente Financeiro.
* Experiência em planejamento, elaboração e execução de testes; testes automatizados e desenvolvimento.
* Conhecimento em ferramentas de automação de testes e bug tracking.
* Conhecimentos em Banco de Dados.
Será um diferencial: Conhecimentos em arquitetura de rede e de sistema.
Tarefas a serem desempenhadas: Identificar a abordagem de implementação mais apropriada para um dado teste; implementar testes individuais; configurar e executar os testes; registrar os resultados dos testes.
Local de Trabalho: Chácara Santo Antonio/ Zona Sul.
Horário: Seg a Sex das 08h15 às 18h
Benefícios: Salário a combinar,VR ou VA, VT, Plano Odontológico e Plano Médico.

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Avaliações da Ituran


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.11
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.44
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa família, mas tem graves falhas

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa família, onde você pode ter oportunidades de crescimento e reconhecimento de todos. Fácil acesso aos topos hierárquicos e pessoas boas para conviver.

    Contras: Precisa melhorar – e muito – nos benefícios como Vale Transporte e Vale Refeição. Assim como o Recursos Humanos da empresa – muito falho e atrasado.

    Conselhos para presidência: Melhorar os benefícios e a cultura empresarial.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Empresa precisa assumir posição de empresa grande no mercado, expandido seu portfólio.

    Analista de Negócios Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa sempre em busca de expansão em seu portifólio de serviços. Possui abertura para o crescimento profissional mas não investe na carreira dos funcionários.

    Contras: Todos os funcionários são tratados da mesma forma. Não há separação em áreas estratégicas que possuem profissionais estratégicos e de confiança com outros profissionais em áreas de alta rotatividade. Não há estabelecimento de metas e plano de incentivo ou desempenho. Não há definição de métricas na seleção dos projetos.

    Conselhos para presidência: Existem talentos inseridos em diversas áreas. Pessoas que de fato se preocupam com o desenvolvimento da empresa e seu crescimento.

    Recomenda a empresa: Não