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Vaga de Analista de Tesouraria Sênior
Eurofarma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Tesouraria Sênior

Principais Responsabilidades:
* Orçamento / Fluxo de caixa direto/indireto
* Controle e contratação de divida
* Analise de viabilidade de projetos
* Controle e contratação de seguros
Conhecimentos e experiências
Especificar conhecimentos e experiências especificas da área.
* Experiencia e conhecimento em finanças foco em: orçamento, fluxo de caixa direto/indireto, etc
* Experiencias em controle e contratações de operações de empréstimos: Finimp, leasing, Bndes, FINEP.
* Estudo e análise da viabilidade financeira das operações
* Análise / negociação e controle de fianças e garantias
* Gestão dos aportes de capital e dos mútuos intercompany
* Responsável por consolidações em Tesouraria, como posições de realizado e orçado no cash flow
* Controle e fechamento de seguro (patrimonial/ responsabilidade civil/ frota etc)

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Avaliações da Eurofarma


Satisfação geral dos funcionários

4.31
  • Remuneração e benefícios
    4.63
  • Oportunidade de carreira
    3.55
  • Cultura da empresa
    3.89
  • Qualidade de vida
    3.90

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Um tempo muito bom em relação ao aprendizado

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Benefícios excelentes, horário flexível na sexta feira, auxílio farmácia (medicamento de graça para funcionários) excelente valor VR/VA é Pl

    Contras: No.meu caso não vi um.plano de carreira para deficiente. Como eu não era alocada na empresa, trabalhava em.um parceiro, ficava difícil a comunicação com a empresa

    Conselhos para presidência: Pensar um pouco mais sobre os deficiente alocados fora da matriz da empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Uma grande empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Remuneração acima do mercado, benéficios para o colaborador e reconhecimento por parte da diretoria, com premiações. Empresa que presa pela excelência no trabalho

    Contras: Falta de critérios aos gestores no momento de avaliação do colaborador. Caros de alta confiança com profissionais “despreparados”. Necessário treinamento em gestão de pessoas

    Recomenda a empresa: Sim