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Vaga de Analista de Tecnologia / Segurança da Informação
BNP Paribas em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Tecnologia / Segurança da Informação - PCD

Principais Atividades
* Auxiliar na realização das auditorias de segurança da informação e na manutenção do plano de continuidade de negócios, garantindo que todos os processos críticos da Cia. estejam cobertos pelos mesmos.
* Operar o ambiente de backup, executando as rotinas implementadas, garantindo a integridade das informações.
* Apoiar com a organização da área, mantendo atualizados os manuais e procedimentos, conferindo transparência perante a organização.
Perfil técnico
* Superior Completo
* Desejável experiência em TI e/ou segurança da informação
* Noções de sistemas operacionais de rede Microsoft, redes TCP/IP, ferramentas de backups e antivírus.
* Conhecimentos de sistemas operacionais e aplicativos desktop.

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Avaliações da BNP Paribas


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    3.39
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    3.68

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 meses

    Place for early development, not for life carreer

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Global Bank with access to any information around the globe and scale economy, giving opportunity to develop a broad perspective of financial markets

    Contras: Very poor feedback and lack of communication skills from management, which have their personal agenda instead of company agenda. Appraisal methodology made by one or two managers maximum (not 360), poor yearly objectives (quantitative objectives constantly revaluated and unclear qualitative objectives).

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    BNPP prós e contras

    Consultor de Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente mais humano do que a média dos bancos de investimento. Há uma clara preocupação em respeitar as pessoas e os diferentes pontos de vista. Excelentes benefícios.

    Contras: Não há uma cultura de meritocracia, os critérios de avaliação de desempenho e bônus, por exemplo, não são claros. Muitas reuniões e poucas decisões. Há muitos expatriados no escritório local o que não favorece a cultura da região. Apesar de alguns esforços do RH, a grande maioria dos gestores não apresentam as condições mínimas para exercerem suas funções.

    Conselhos para presidência: Cobrar do RH uma maior clareza nos critérios de avaliação e remuneração variável e responsabilizar os gestores que não apresentarem condições mínimas de exercerem suas funções.

    Recomenda a empresa: Não