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Vaga de Analista de Suprimentos Junior
AES Eletropaulo em Bauru - SP

Descrição da Vaga

Analista de Suprimentos Junior

Principais atividades: Acompanhamento e gestão do orçamento da coordenação; Atuação como PMO das atividades e projetos da área; Acompanhamento e apresentação do KPIs da coordenação; Gestão e suporte de ferramentas tecnológicas para suporte ao processo de Suprimentos; Gerir o Cadastro e Performance de Fornecedores; Propor melhorias nos processos operacionais da coordenação; Mediação de reuniões com fornecedores para acompanhamento de relatórios e planos de melhorias. Requisitos necessários: Formação superior completa em Administração, Economia ou Engenharia; Experiência na elaboração e gestão de orçamentos; Experiência na gestão e acompanhamento de KPIs. Local de trabalho: Bauru
* São Paulo

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Avaliações da AES Eletropaulo


Satisfação geral dos funcionários

3.68
  • Remuneração e benefícios
    3.83
  • Oportunidade de carreira
    2.88
  • Cultura da empresa
    3.44
  • Qualidade de vida
    3.49

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Boa empresa

    Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: Pontualidade, a empresa nunca atrasa os salarios, muito pelo contrario, sempre que possivel, adianta os pagamentos, além de ter uma plr satistafirua

    Contras: Corporativismo, pois vemos que em muitos casos, a empresa opta por promover amigos de chefes, nem sempre sendo essa a melhor escolha para os cargos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    Grandes oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de Crescimento, Excelentes pacote de remuneração, empresa dinâmica em transformação, oportunidade de agregar valor à sociedade, há espaço para debates sobre ideias e uma sede por inovação.

    Contras: Apesar da transformação em andamento, ainda há um estigma de estatal, algumas pessoas se recusam a aceitar a mudança; a liderança junto com o RH deve identificar as pessoas e tentar convence-las, do contrário contratar novos profissionais com esse perfil.

    Conselhos para presidência: Acelerar a transformação, mapear o perfil profissional das pessoas, desenvolve-las ou contratar novos profissionais com o perfil adequado.

    Recomenda a empresa: Sim