Love Mondays


Vaga de Analista de Suporte
Senior Solution em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Suporte

Descrição
Prestar suporte aos clientes internos e externos;
Garantir alta disponibilidade do ambiente de TI;
Analisar chamados e garantir o cumprimentos dos níveis de serviço acordados;
Planejar, implementar e monitorar sistemas;
Identificar e implementar melhorias no ambiente de TI;
Requisitos
Experiência com administração de redes, firewall, servidores Windows e Linux;
Experiência em projetos de infraestrutura de TI alta criticidade;
Conhecimentos avançados em virtualização Hyper-V, Windows Server
2012/2016 e Linux;
Conhecimentos nas ferramentas Office 365, AD, DNS, DHCP;
Formação superior na área de TI (concluído);
Desejável:
Certificação ITIL;
Certificação Microsoft (Windows Server).

Leia mais

Avaliações da Senior Solution


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.08
  • Oportunidade de carreira
    3.02
  • Cultura da empresa
    3.23
  • Qualidade de vida
    3.45

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    É uma boa empresa, que está crescendo a cada aquisição.

    Analista de Testes Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótimas equipes. Bom ambiente de trabalho e com bons profissionais. Ótimo para adquirir aprendizado. Empresa sempre buscando crescimento na sua área de atuação.

    Contras: A empresa não possui um programa de cargos e salários, ou seja, podem ter colaboradores com mesmo cargo, menores funções e maiores salários.

    Conselhos para presidência: Melhorar a política de "meritocracia" para os cargos e salários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Avaliação da Senior Solutions

    Analista Desenvolvedor Java Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios bons, alem dos benefícios básicos é dado um valor a mais para aumentar os benefícios. Boa localização. Ótimos clientes para trabalhar.

    Contras: Falta de interação da empresa com os profissionais alocados. Falta de carreira para o crescimentos dos profissionais. Profissionais são dispensados assim que o contrato do cliente acaba. Falta de investimento nos profissionais.

    Conselhos para presidência: Procurar aproximar os profissionais que estão alocados com mais atividades dentro da empresa, investir em uma carreira para os profissionais , reaproveitar mais os profissionais que já fazem parte de seu quadro de funcionários, investir em cursos e aprendizado para os profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim