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Vaga de Analista De Suporte
Sisgraph em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Suporte - Junior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Análise de Sistema
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. O profissional irá atuar no setor pós-venda/suporte auxiliando clientes críticos na sustentação e manutenção de seus sistemas.
  5. Por isso busca-se profissionais com conhecimentos em infraestrutura (redes, windows, AD), manipulação de banco de dados e que já tenham atuado suportando soluções de clientes externos.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Inglês (Intermediário)
  3. Banco de dados: Oracle, SQL Server
  4. Programação: C#, Dot Net
  5. Sistemas Operacionais: Windows

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Suporte - Junior
  • Empresa HEXAGON

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Sisgraph


Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma empresa com grande potencial não desenvolvido.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: -Benefício de plano de saúde -Diálogo aberto para ausências e horários flexibilizados quando necessário. - Oportunidades de aprendizado - Compartilhamento de informações e coleguismo.

    Contras: Apesar da grande quantidade de cargos de gerência e direção, a ingerência ocorre como comportamento padrão. As decisões dos diretores e gerentes são sempre para perpetuação do seu pequeno poder, sempre sem embasamento técnico para que não haja evidência sobre a incompetência. Na maioria das vezes são decisões descabidas e incoerentes, motivadas por uma visão medíocre de como gerir. Exemplo: não há reconhecimento nem incentivos... para que os colaboradores nuncam sintam que devem ganhar um aumento salarial. Não existe planejamento nem estratégia, as ações comerciais e técnicas são todas "no fio do bigode" e no "toca o pau".

    Conselhos para presidência: Entender que faz parte das atribuições de um presidente fazer da empresa um bom lugar para trabalhar. Entender que para o negócio se desenvolver é necessário permitir que as pessoas tenham autonomia para trabalhar com qualidade e sem perder seu tempo com burrocracias internas ou convencimento de gerentes e diretores que tem medo de partir pra cima do mercado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Inovadora

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades e visão de mercado fazem desta empresa uma boa maneira de se iniciar uma carreira em negócios de tecnologia.

    Contras: Administração regional sem foco em mercados definidos podem trazer frustração e dificuldades de desempenho aos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não