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Vaga de Analista de Suporte e Produção Windows Jr
Indra em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Suporte e Produção Windows Jr

Conhecimentos avançados em SQL Server 2012 e posteriores, em ambientes críticos e de alta disponibilidade com Cluster, AlwaysOn e Database Mirroring.
Acompanhar crescimento de arquivos de bancos de dados nas instâncias SQL Server.
Verificar execução de tarefas de manutenção dos bancos de dados nas instâncias SQL Server.
Monitorar capacidade e uso dos recursos de CPU, Memória, Disco e Rede do servidor nas instâncias SQL Server de ambiente de produção; bloqueios nos acessos aos objetos de banco de dados nas instâncias SQL Server de ambiente de produção; atividades de espelhamento das principais bases de dados do ambiente nas instâncias SQL Server de produção.
Verificar relatório de erros da instância SQL Server nas instâncias SQL Server.

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Avaliações da Indra


Satisfação geral dos funcionários

3.14
  • Remuneração e benefícios
    2.88
  • Oportunidade de carreira
    2.56
  • Cultura da empresa
    2.63
  • Qualidade de vida
    2.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Muito bom.

    Analista de Requisitos Sênior

    Goiânia, GO


    Prós: Nunca atrasam pagamentos e sempre pagam todos os diretos corretamente. Oferecem vários pontos de acessos para demandar serviços de RH e/ou administrativos.

    Contras: Não os vejo. Na verdade a maior parte da relação acontece com o cliente aonde estamos alocados (prestando serviços). Por isso, pontos negativos relacionados a Indra não há. Pois são sempre muito prestativos quando precisamos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Ótima oportunidade de aprender.

    Analista de Sistemas Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de aprender, conhecer novas tecnologias. A empresa possui ótimos treinamentos e de fácil localização. ]

    Contras: Os projetos em sua grande maioria não possui organização quando se trata de demandas, impossibilitando que as tarefas do projeto sejam distribuídas de forma coerente entre os membros envolvidos.

    Conselhos para presidência: Gerenciar melhor o papel de cada funcionário e ter controle de suas atividades.

    Recomenda a empresa: Sim