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Vaga de Analista de Storage
ManpowerGroup em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Storage

Analista de Storage – Sênior
Imprescindível inglês avançado/fluente.
Profissional responsável pelo gerenciamento operacional e manutenção da infraestrutura de armazenamento e recuperação corporativa.
Experiência em tecnologias de Backup e Recuperação (Avamar, Data Domain, Veeam, etc.).
Experiência com Arrays de Armazenamento (VNX, XIO, Pure, etc.) a plus
Experiência com Redes de Área de Armazenamento (Fibre Channel, iSCSI, FCoE, etc.) a plus
VMWare e conhecimento da Microsoft ou certificações uma forte vantagem.
Experiência com desenvolvimento de Scripts em PowerShell.
Fornece assistência para outros membros da equipe de armazenamento e recuperação,
documentação dos ambientes de armazenamento e recuperação.
Garantir que todos os componentes de missão crítica dentro do ambiente.
On-call com base 24x7.

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.32
  • Remuneração e benefícios
    3.06
  • Oportunidade de carreira
    2.35
  • Cultura da empresa
    2.85
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    ok

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Os pagamentos não costumavam atrasar, os valores no geral não eram ruins e havia possibilidade de escolher entre dois bancos para o recebimento.

    Contras: O atendimento sempre demorava, todos esperavam mais de uma hora para serem atendidos após a hora marcada. Algumas atividades eram muito desorganizadas e frequentemente eram passadas informações conflitantes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima para se aprender como se faz RH, péssima para se trabalhar

    Analista de IndicadoresEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Forma entender o cliente e engajamento dos funcionários para resolução de problemas tanto internos, como no cliente. Nunca atrasa salásio e/ou benefícios.

    Contras: Localização em um local deserto (Matriz), funcionários sendo proimovidos de acordo com opiniões pessoais (não profissionais) da diretoria, falta de um programa de carreira e rotatividade muito alta.

    Conselhos para presidência: Faça um mapa de processos, cargos e salários, para entender como a empresa funciona. Depois é só seguir a receita de bolo que qualquer PMO faz.

    Recomenda a empresa: Não