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Vaga de Analista de SEO
Cadastra em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de SEO

DESCRIÇÃO

Ter habilidades para bom relacionamento com cliente e equipe e pensamento crítico e analítico, assim como capacidade de planejamento, sabendo traçar metas para atingir resultados de acordo com os objetivos do cliente. Também deverá desenvolver relatórios.

REQUISITOS

  • Cursando/graduado em comunicação (jornalismo ou relações públicas), administração, tecnologia da informação, ciência da computação, sistemas de informação, marketing digital e publicidade e propaganda;
  • Capacidade de planejamento, com foco em resultados;
  • Domínio do pacote office, google apps e ferramentas de gestão de projetos.
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Cadastra


Satisfação geral dos funcionários

3.93
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.21
  • Cultura da empresa
    4.07
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    É uma boa agência

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: A equipe é muito bacana, ambiente descontraído, tem ótimos profissionais e é um ótimo lugar para aprender e se desenvolver profissionalmente.

    Contras: A mudança de salário entre o estágio e analista é grande, porém entre os níveis de analista o aumento é bem baixo. Falta mais programas de incentivo e um RH mais próximo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Ótimo para aprender, difícil de crescer

    Assistente de MídiaEx-funcionário, saiu em 2018

    Porto Alegre, RS


    Prós: Um lugar ótimo para aprender, porém difícil de crescer. O ambiente é legal e leve, o que torna o dia de trabalho menos cansativo. O RH da empresa é muito bom, se preocupa com os funcionários e faz algumas (poucas) ações de integração entre as áreas.

    Contras: Muita demanda e pouca negociação com o cliente, de modo que é preciso fazer horas extras para dar conta (e não receber a mais por isso). Para estagiar, é ótimo, mas na hora de uma efetivação, qualquer desculpa serve como motivo para não ser efetivado. Há muitas panelinhas dentro dos setores, de modo que, quando se consegue crescer, ainda é um crescimento baixo, considerando a dificuldade para se tornar coordenador ou gerente devido à preferência pelos amigos. Precisa gostar de "morar" na agência, pois as horas extras exigem esse perfil.

    Conselhos para presidência: Incentivar mais seus funcionários e enxergar o profissionalismo em primeiro lugar na hora de uma efetivação. Pagar as horas extras dos funcionários, porque raramente se trabalha apenas as 6h ou 8h combinadas.

    Recomenda a empresa: Sim