• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Analista de SEM JR
Jüssi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de SEM JR

Atividades:
* Criação e gerenciamento de campanhas nas diversas frentes do Google Adwords (search, google shopping, remarketing, GDN) e Bing Ads;
* Visão estratégica das campanhas com foco em Performance;
* Otimizações de palavras-chave, anúncios, lances de CPC e controle de budget;
* Participar ativamente em reuniões com cliente.
Requisitos:
* Formação: Publicidade e Propaganda, Marketing, Administração
* Conhecimento no Google Adwords
* Experiência em campanhas de performance (vendas e geração de leads) nas plataformas do Google Adwords e Bing;
* Conhecimento em Power Point e Excel
* nível intermediário
Local de trabalho: Itaim Bibi
* SP

Leia mais

Avaliações da Jüssi


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    2.75
  • Oportunidade de carreira
    3.21
  • Cultura da empresa
    3.29
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Ótima

    Estagiário de Planejamento

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa bastante descontraída e com um ambiente muito bom para se trabalhar, as pessoas são maravilhosas e o lugar também. Ótimos clientes!

    Contras: Não existe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Pior empresa que trabalhei

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Há profissionais muito qualificados, talvez até além do que a Jussi mereça. A maioria entra pelo papo do pessoal de RH e dos Supervisores da Área, mas ao entrar descobrem que a empresa é cheia de problemas.

    Contras: 1. Discurso de consultoria, mentalidade de agência/produtora. Fala-se em estratégia digital, mas no fim fazem o que o cliente manda sem questionar ou propor alternativas - o que se espera de uma consultora estratégica. Uma vez agência, sempre agência. 2. Terceirização total! Na prática ninguém é funcionário Jussi, mas sim do cliente onde está alocado. É até constragedor em alguns momentos. Se o cliente não gostar da pessoa, já sabe qual o destino kkkk 3. Ausência de feedback - muitos analistas são demitidos, sem um feedback claro - funcionário é recurso descartável. Acabou o projeto, mandam embora sem pena. 4. Excesso de rotatividade: quando você entra no time, em menos de 1 mês saem 2, 3 pessoas. É complicado ter sinergia dentro de uma equipe que muda constantemente. 5. Processos de RH ruins que não conseguem avaliar se o candidato tem fit com a cultura da empresa; 6. Gerentes de Projeto que ficam olhando torto quando se chega mais tarde para fazer um exame médico;

    Conselhos para presidência: Mais atenção às práticas do RH - vocês precisam rever como selecionam os candidatos. E uma vez que contrate um funcionário, saiba valorizar e desenvolver a pessoa - ser humano não é recurso descartável! ;D

    Recomenda a empresa: Não